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印尼的薪資系統：規則、法規與合規性
印尼的薪資系統對公司至關重要，Epicareer 將幫助您了解有關員工權利、激勵措施、BPJS、稅收、休假和解僱的法規。了解這些法規對公司的影響。
Updated Jul 24, 2024
印尼的薪資系統：規則、法規與合規性1. 印尼薪資法規下僱員的基本權利
要理解的第一個基本面是準確地了解 您的員工享有哪些權利。以下是您的員工應享有的一些權利：
A。員工工作時間
標準工作時間為每週40小時，這意味著員工平均每天工作8小時左右，每工作4小時休息一次。
工作時間規定如下：
- 每週工作 6 天的員工每天工作 7 小時，每週工作 40 小時。
- 每週工作 5 天的員工每天工作 8 小時，每週工作 40 小時。
這些法規可能不適用於某些行業，通常由部長級決定管轄。
b.最低工資
員工應領取地區最低工資標準，各省、區、地區的最低工資標準有所不同。這可以由公司和員工重新協商。
C。社會安全福利
員工有權享有社會安全福利（用於醫療保健的 BPJS Kesehatan / 用於就業的 BPJS Ketenagakerjaan），包括工傷保險、人壽保險福利、老年福利（退休金）和 BPJS 下的醫療保健計劃。
d.休假付款
員工在工作期間依法領取報酬 不享有年假、產假、病假和事假，根據公司政策進行調整。
e.津貼
員工領取津貼，在印尼最常見的是法律規定的宗教節日津貼（THR / Tunjangan Hari Raya）。
F。加班費
員工因加班而獲得報酬。加班費為月薪總額的1/173。
員工每天加班時間不得超過 3 小時，每週加班時間不得超過 14 小時。 《人力資源法》和《加班條例》要求雇主符合以下規定：
- 雇主必須發出加班書面命令。
- 反過來，員工必須提供加班的書面同意。
- 雇主必須支付加班工資。
- 雇主必須為加班的員工提供適當的休息條件。
- 雇主必須為加班超過 3 小時的員工提供飲料和膳食。
員工在每週工作6天的情況下，在周休日或國定假日加班的，其加班費計算如下
G。加班費
每週工作 6 天的正常工作日加班：
- 前 7 小時：時薪加倍。
- 第 8 小時：每小時工資的三倍。
- 第 9 小時和第 10 小時：每小時工資的四倍。
每週工作 6 天的工作日加班：
- 前 5 小時：時薪雙倍。
- 第 6 小時：每小時工資的三倍。
- 第 7 小時和第 8 小時：每小時工資的四倍。
對於每週 6 天工作制中的每週假期或國家法定假日加班：
- 前8小時：每小時工資雙倍。
- 第 9 小時：每小時工資的三倍。
- 第 10 小時和第 11 小時：每小時工資的四倍。
工作時間不受正常工作時間限制的高級職務員工，不得領取加班工資。
2. 印尼薪資法規的激勵措施
激勵是指員工除正常工資或薪金之外獲得的經濟獎勵。
根據員工績效授予獎勵。它們可以作為個人激勵或團體激勵。
公司提供的最常見的激勵措施之一是加班津貼。
加班費是指員工加班所獲得的收入。
此外，還可以授予實現公司設定的特定目標的個人或團隊獎勵。
3. 社會保障（BPJS就業）
為員工提供社會安全保障 (BPJS Ketenagakerjaan)，以確保他們在公司工作期間和達到退休年齡時的安全。
人壽保險也包含在該社會安全保障中 (BPJS Ketenagakerjaan)。
社會安全（BPJS就業）的計算包括：
- 工傷保險，每月薪資的0.24%至1.74%，由公司全額繳交。
- 死亡撫卹金為月薪的0.3%，也由公司全額支付。
- 退休金佔月薪的5.7%，由公司（3.7%）和員工（2%）支付。當僱員年滿 55 歲或停止工作後的任何時間，可以提取該退休/養老保險。員工參加該社會安全或 BPJS Ketenagakerjaan 必須至少 5 年。
4. 健康保險（BPJS 健康）
僱員的健康保險必須由僱員和雇主共同繳納。
公司必須支付的最高金額為最高工資4,000,000印尼盾的4%，公司必須支付的最低金額為地區最低工資（UMR）的1%。
通常，員工將獲得 2 類/類型保險的福利，但根據公司政策，某些員工（尤其是管理職位）可能會獲得升級的保險。
5. 印尼薪資法規下的稅務報告
公司必須每月和每年繳納並報告稅款。
每月稅費包含：
- 第25條 企業所得稅（PPh 25），必須在次月15日之前繳納，並在次月20日之前提交給稅務局。
- 第 21 條 僱員預扣稅（PPh 21），必須在次月 10 日之前繳納，並在次月 20 日之前提交給稅務局。
另一方面，年度稅包括：
- 企業所得稅，必須在提交納稅申報表之前繳納，並在財政年度結束後的第四個月月底（即四月份）之前提交。
- 個人所得稅，也必須在提交報稅表之前繳納，並在財政年度結束後的第三個月月底（即三月）之前提交。
- 逾期付款和報告將導致公司必須向稅務局支付罰款。
為了避免處罰，考慮及時納稅至關重要。
6. 印尼薪資規則下的休假規定
員工休假時必須遵守具體規定。
然而，每家公司都必須為其員工提供休假機會，並有義務繼續支付工資/薪水。
A。年假
員工有權享有總共12天的年假。公司有權允許或延後員工休年假。
最多可延後六個月。
根據印尼法律，沒有具體規定員工不休年假可以獲得的補償。
不過，這件事可以包含在僱傭協議中。年休假期間，公司必須向勞工支付約定金額的工資或薪水。
b.產假
產假的期限為 3 個月，通常在分娩前 1.5 個月和分娩後 1.5 個月休。
產假期間，公司必須向員工支付全額薪資。
如果醫生建議，產假的長度可以延長。
C。病假
如果員工請病假，不應減少其年假權利。
僱員病假期間應支付的工資金額如下：
- 前4個月，公司必須支付100%的薪水。
- 接下來的4個月，公司必須支付75%的薪水。
- 接下來的4個月，公司必須支付50%的薪水。
- 接下來的幾個月，公司必須支付薪水的25%。
此外，對於經假（女員工），如果在經期第一天和第二天無法履行職責，則獲得全額工資。
d.事假
關於事假也有規定。
在幾種情況下必須支付事假，包括：
- 結婚（3天），
- 員工子女結婚（2天），
- 僱員孩子的包皮環切術（2天），
- 員工孩子的洗禮（2天），
- 僱員的妻子分娩或流產（2天），
- 僱員的近親（配偶、子女、父母或岳父母）已死亡（2 天），
- 僱員的大家庭成員死亡（1 天）。
7. 根據印尼薪資法規終止僱傭關係
A。終止程式
印尼勞動法並未明確規定終止僱傭關係。
但是，公司不能隨意解僱員工。
為了獲得批准，雇主必須提起訴訟，除非他們與員工簽署了共同終止僱傭關係的協議。
勞動法也不為僱員提供保障。
但不得以下列理由辭退員工：
- 僱員結婚了。
- 僱員因病缺勤少於 12 個月。
- 該僱員是工會的活躍成員。
僱員可能被解僱的原因包括：
- 僱員違反僱傭協議。
- 該僱員被監禁。
- 該員工患病已超過 12 個月。
- 員工無正當理由缺勤超過 5 天，但已收到兩次通知。
- 僱員達到退休年齡。
並非所有解僱員工的原因都需要與他們的不當行為有關。
雇主可以因業務相關原因解僱員工：
- 本公司的狀況可能會發生變化、與其他企業合併或所有權收購發生變化。
- 公司破產了。
- 財務報表顯示，公司已連續兩年虧損。
- 該公司永久關閉其業務。
b.定期通知
員工應至少提前一個月提供書面辭職信和通知。
C。遣散費
被解僱的員工有權根據以下條件獲得付款：
- 工作不滿1年：1個月薪資
- 1年以上2年以下：2個月薪資
- 2年以上3年以下：3個月薪資
- 3年以上4年以下：4個月薪資
- 4年以上5年以下：5個月薪資
- 5年以上：6個月工資
- 6年以上：7個月工資
- 7年以上：8個月工資
- 8年或以上：9個月的薪資
在印尼經營的公司（包括外國公司）必須充分了解薪資系統的詳細規定。
建議公司持續監控和調整其政策以遵守這些法規，以避免違反印尼法律。
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Cindy Angelia
人才招募經理
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