人力資源部門必須了解的印尼員工福利類型

在印度尼西亞，員工福利是公司向員工提供的薪資之外的薪酬方案的重要組成部分。

雖然薪水是按工作時間支付的，但提供福利是為了幫助留住員工在公司。這些福利有多種形式，例如家庭津貼、基於職位的津貼和基於出勤的膳食津貼。

在決定工作地點時，除了提供的薪水之外，福利對於潛在候選人來說也是一個重要的吸引力。

有些人可能不完全了解員工福利的意思。在深入探討印尼的員工福利主題之前，讓我們先定義一下它們是什麼。本質上，員工福利是指員工定期領取的基本工資之外的額外收入。簡單來說，福利就是公司提供的非薪資收入。

由於福利屬於非工資收入，因此受特定法規和政策的約束，而不同公司的法規和政策可能有所不同。

這對於旨在吸引潛在候選人加入公司的人力資源團隊至關重要。

員工福利分為固定福利和變動福利。固定福利是與工資一起定期支付的福利。另一方面，可變福利是公司為提高員工積極性和士氣而提供的激勵措施。

基礎工資

員工因工作而獲得的基本工資。通常，BPS（Badan Pusat Statistik）是一個非部級政府機構，負責提供國家和地區規模的數據和統計信息，每年創建 印尼最低工資 基於省、市和地區。

基於員工職責的職位津貼

職位津貼是根據其工作職責向在公司擔任特定職位的員工發放的。可以說，這種津貼是根據組織的結構水平而定的，需要注意的是，職位津貼是以金錢的形式給予員工的。

在印度尼西亞，有兩種類型的津貼：

功能津貼

授予在醫療保健、工程、教育或金融等特定領域具有專業技能的員工。它承認證書、高等教育或相關工作經驗。

結構津貼

提供給擔任管理或行政職務的員工，以提高他們在公司內的資格和領導能力。

家庭津貼發給有孩子和家庭的長期員工。因此，印尼的此類員工福利通常是家庭津貼，將給予1名妻子和最多2名孩子。

不住在公司擁有的住房中的員工的一種津貼。需要注意的是，這項住房補貼也是以貨幣形式提供給員工的。

在印度尼西亞，無論你是公務員（ASN）、私部門員工或自營商，房屋儲蓄基金（Tapera）都會有3%的扣除額。僱員，Tapera 繳款由雇主分攤 0.5%，僱員分攤 2.5%。自營工作者將從其收入中全額扣除3%。

交通補貼屬於不固定補貼，用於報銷通勤或出差費用。該補貼旨在減輕員工的交通負擔。

這項也是不固定的津貼，就是通訊津貼。這是印尼公司提供的常見員工福利。通訊津貼的目的在於支持員工之間或與外部各方進行工作時的協調和溝通需求。

福利津貼是根據特定員工的績效、職責和與公司活動順利運作相關的責任向其發放的

俗稱THR，是一種眾所周知的員工津貼。 這是印尼強制性員工福利之一，受勞動法管轄； 人力部長條例 (Permenaker) 2016 年第 6 號，關於公司工人/勞工的宗教假期津貼 (Permenaker No.6/2016)。

假期津貼（THR）由公司每年根據員工的宗教節日發放。必須在節前至少7天支付，以增強員工的福利和購買力，幫助他們滿足自己和家人在節日期間的需求。

員工及其家人的健康是公司的首要任務。因此，公司通常會提供健康津貼以維持工作效率。

印尼有一項名為 BPJS Kesehatan 的健康計劃，這是一項政府健康保險計劃，為所有人提供基本的醫療保健、藥物和疫苗。

顧名思義，一般津貼是向未擔任該職位的員工發放的，以表彰他們的工作。

根據公司的政策和慣例，獎金可以採用多種方式構成。以下是一般細分：

每月獎金

根據具體目標的實現情況每月給予一次。根據性能指標，金額可能會有很大差異。

季度獎金

每三個月發放一次，這些獎金通常比每月發放的獎金要多。他們的獎勵是根據團隊或個人的成就、部門目標或公司整體績效而定的。

年度獎金

這些是每年或年底發放的最大獎金。它們通常與全年公司整體業績和個人貢獻掛鉤。

最後是午餐補貼，公司根據員工出勤狀況提供。

午餐津貼僅發給在場的員工；缺席的員工將喪失該權利。公司還可以考慮提供差旅津貼，這可以提高生產力、減輕壓力並吸引潛在候選人。

在困難時期幫助保護員工及其家人，在發生事故或人員傷亡時提供財務支援。通常用 BPJS Ketenagakerjaan/Jamsotek 覆蓋 J工傷保險。

為員工提供成長和學習新技能的機會，使他們對自己的角色更有能力和信心。通常由公司或第三方提供，員工可以報銷課程費用。

員工設施

這些是工作中的額外小設施，例如停車位、用餐區和放鬆場所，使工作環境更加愉快，並幫助每個人發揮最佳水平。

退休保險基金

經過多年的努力工作，員工可以安心退休，因為他們知道他們仍然有收入可以依靠。由 BPJS 或 Jamsostek 承保 J阿門舊日。

工作彈性

有些公司提供彈性的工作選擇，例如遠距工作、在一個月內在家工作或可調整的工作時間，以促進更好的工作與生活平衡。

尋找東南亞頂尖候選人 雇主的職業生涯。

訪問 職業指南 滿足您所有的人力資源資源需求。