印尼的僱傭合約要點

在僱用印尼員工時，了解當地的僱傭合約至關重要。這些文件規定了雙方的權利和責任，強調清晰度和合規性。

優先考慮清晰透明的合約可確保員工充分了解自己的角色。深入閱讀我們有關印尼僱傭合約的詳細文章，以有效地了解這些關鍵的法律問題。

印尼僱員工作合約的法律依據可以在 2003 年第 13 號關於人力資源的法律。本法第一條第十四款將勞動契約定義為雇主與勞工之間必須遵守雙方權利、義務及工作條件的協議。

2003年第13號法第52條第1款也規定了有關僱員工作合約的幾個要點：

• 合約必須包括雇主和員工之間的協議。

• 當事人必須具備採取法律行動的能力。

• 合約必須明確約定的工作內容，且不得違反適用的法律、公共秩序和道德。

這強調了遵守工作合約中法律規範的明確協議的重要性。

根據 2003 年關於人力的第 13 號法律，根據僱員與公司之間僱傭關係的期限，有兩種類型的僱傭協議。

定期僱傭協議 (PKWT)

在它涵蓋具有特定時間限製或特定任務的臨時僱傭關係，通常是臨時合約或自由職業。 PKWT 合約的最長期限為 3 年，且不包含試用期。

無固定期限僱傭協議 (PKWTT)

我表示僱員與公司之間有永久僱傭關係。 PKWTT 合約可以是書面或口頭形式，不受具體時間限制，但試用期最長為 3 個月。

2003 年關於人力的第 13 號法第 53 條第 (1) 款對僱傭合約的結構進行了主要規定。根據本規定，員工勞動合約必須包含以下九點內容：

• 公司身份，包括名稱、地址和業務類型。
• 員工身份，包括姓名、性別、年齡和地址。
• 員工要執行的職位或工作類型。
• 進行工作的地點。
• 員工薪資及支付程序。
• 員工和公司雙方的權利和責任。
• 僱傭協議的期限或期限。
• 僱傭協議的地點和日期。
• 僱傭協議中涉及各方的簽名。

此外，僱傭合約中還有幾個要點需要考慮，包括：

假期津貼 (THR) 和福利

確保假期津貼和福利的明確性，因為這些是員工的權利。

辭職和終止規則

了解有關辭職和終止僱傭關係 (PHK) 的規則，包括辭職期間的權利和終止僱傭關係的原因，確保員工在這種情況下的權利。

就業狀況

合約通常會指定僱員是永久僱員、臨時僱員還是合約僱員，並明確合同延期或成為永久僱員的程序。

工作時間和休假

合約中也應明確規定工作時間和休假程序的詳細資訊。

一旦您了解了工作合約的上述方面，了解員工工作合約的範例就很重要。

PKWT合約

定期僱用協議 (PKWT) 是一份包含多個方面的文件，例如

• 合約期限
• 員工和公司的權利和責任
• 職位、設施、薪資、員工福利和津貼。

然而，印尼勞動法將 PKWT 的使用限制於特定工作，例如最長完成期限為 3 年的一次性工作、季節性工作以及與正在試驗的新產品或流程相關的工作。 PKWT 的最長期限為 2 年，最多可延長 1 年。

PKWTT合約

根據印度尼西亞共和國人力和移民部長法令，編號為 KEP。 100/MEN/VI/2004，非固定期限僱傭協議 (PKWTT) 是僱員與雇主之間的永久僱傭協議。如果您打算為長期員工簽訂合同，PKWTT 是合適的選擇。

員工工作合同，無論是 PKWT 還是 PKWTT，都是招募的重要面向。制定正確的合約不僅可以避免公司的風險，也可以避免員工的風險。

印尼的合約制工作期限有多長？

合約僱員協議的最長期限為五（五）年。如果合約結束且工作未完成，公司可以延長定期僱用協議（PKWT），期限由公司和員工雙方同意。

PKWT 和 PKWTT 有什麼不同？

PKWT適合臨時工作或試用期，而Pkwtt則為正式員工提供更穩定的工作保障。

正式員工和合約員工的薪資有差嗎？

除了基本薪資外，正式員工通常還會獲得健康津貼、假期獎金和工作場所安全福利等福利。同時，合約工通常只獲得根據地區最低工資（UMR）調整後的基本工資。

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