印尼實習計畫政策

在印尼，2003年第13號《就業法》，特別是第21至29條，概述了實習規定。 這些條款沒有被《創造就業綜合法》修改或廢除，使其仍然適用。 此外，2016年關於國內實習實施的第36號部長條例規定了進一步的指導方針。

實習被綜合到更廣泛的工作培訓體系中，在公司經驗豐富的員工的指導下，將機构培訓與實踐經驗相結合。 目標是讓實習生掌握特定的技能或專業知識。

成功完成後，實習生有權獲得資格認可或認證。 重要的是，公司禁止在整個實習過程中向實習生收取費用。

儘管實習是培訓計畫的一部分，但必須通過實習生和雇主之間的書面協定正式確定，如《就業法》第22條所述：

• 實習必須基於實習生和雇主之間的書面協定。
• 協定必須概述雙方的權利和義務以及實習期限。
• 沒有此類協定的實習被視為無效，實習生的身份可能會轉變為正式員工。

實習協定應包括以下關鍵要素：

• 實習生的權利和義務
• 雇主的權利和義務
• 實習計畫詳情
• 提供的津貼金額

該協定必須得到當地人力部的準予。 如果在三個工作日內未獲準予，實習協定可以繼續進行。

根據規定，提供實習機會的公司必須滿足三個主要要求：

程式

實習計畫必須明確，包括目標、能力、持續時間、參與者要求和課程。 它應符合印尼國家工作能力標準（SKKNI）、特定工作能力標準或國際工作能力標準。

設施

企業必須為實習生提供理論和實踐培訓空間、安全衛生設備和工作日志。

導師

實習生必須由經驗豐富、符合特定標準的合格員工監督，包括成為正式員工、具備科技和培訓能力以及瞭解實習規定。

實習生必須是求職者或尋求經驗和技能的潜在員工。 基本要求包括年滿17歲，身心健康，通過實習選拔程式。 17歲以下的參與者必須提供父母或監護人的同意。

實習期最長為一年。 如果需要額外的時間來獲得特定的能力，則必須製定新的協定並向當地人力部報告。

工作安排應與公司工作時間一致，不包括加班、法定節假日和夜班。 公司最多只能接受其員工總數的30%作為實習生，並且不能將實習生重新分配到相同的項目、職位或資格。

實習生

• 權利：安全和衛生設施，包括交通、餐飲和獎勵在內的津貼，意外和死亡保險，以及符合能力標準的認證。
• 義務：遵守實習協定，完成實習計畫，遵守公司規定，維護公司聲譽。

對於雇主

• 權利：利用實習生的工作成果，執行實習協定和規定。
• 義務：按照計畫指導實習生，履行實習生權利，提供防護設備，提供意外和死亡保險，提供津貼，評估實習生，頒發證書。

實習為公司提供了顯著的優勢，包括：

高效招聘

與教育機構的合作關係為識別和招聘頂尖人才提供了早期機會，有可能節省招聘成本。

提升公司聲譽

積極的實習經歷有助於打造强大的雇主品牌，吸引高品質的候選人。

臨時勞動力支持

實習生可以在經驗豐富的監督下支持商業活動並提高生產力。

然而，公司不得濫用實習機會獲取廉價勞動力或剝削實習生。 適當的薪酬和遵守規定對於成功的實習計畫至關重要。

實習的目的是什麼？

為學生提供豐富的工作經驗和實踐學習（體驗式學習）。 在實習期間，學生將獲得硬技能（技能、複雜問題解决、分析技能等）以及軟技能（專業/職業道德、溝通、團隊合作等）。

實習是帶薪的嗎？

從法律上講，實習生無權獲得薪水，但有權獲得津貼，津貼金額由雙方在實習協定中約定。

實習期有多長？

實習是在實習生和雇主之間達成書面協定的情况下進行的。 在國內實習的時間最多為1年。

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