印尼工人的帶薪休假權利

休假是公司必須為每位員工提供的強制性設施。 關於休假的規定可能因公司而异。 然而，印尼政府通過2003年第13號法律對雇員休假的基本規則進行了規定。

帶薪休假是指公司將繼續向員工支付薪水或薪水，即使他們休假或不工作。 它只適用於申請病假、重要假期、產假、必須履行國家職責或執行公司任務的員工休假的員工。 與此同時，不帶薪的假期包括沒有假期餘額的員工的年假。

一般來說，帶薪休假有自己的規定，具體取決於公司。 原則上，提供給員工的薪水與包括津貼在內的月薪相同，但基於出勤計算的津貼除外，如餐費、交通費等。

病假

員工在病假的前4個月獲得全額薪水（100%）。 如果他們仍然生病，他們將在接下來的4個月獲得75%的薪水，在接下來的四個月獲得50%的薪水，之後獲得25%的薪水，直到雇傭合同結束。

這種假期涵蓋了因工傷事故、需要長期住院護理的嚴重疾病以及發燒等突發性小病引起的疾病。 女員工如果無法工作，也有權享受最多2天的帶薪月經假。

重要休假

重大生活事件可獲得重要假期：

• 結婚：最多3天帶薪休假。
• 兒童里程碑：結婚、割禮或兒童洗禮等活動最多2天。
• 配偶事件：如果妻子分娩或流產，最多2天。
• 家庭喪親之痛：家庭成員去世後，最多可享受1天的帶薪休假。

產假

女員工可以在預計分娩日期前1.5個月開始休產假，並在分娩後延長1.5個月，共計3個月。 在此期間，他們獲得全額薪水和津貼，包括對第三個月新生兒的額外支持。

通過熟悉這些規定，您可以確保遵守並有效地支持您的員工。 無論是處理疾病、個人里程碑還是產假，瞭解帶薪休假的細節都有助於保持公平和支持性的工作環境。 要全面瞭解這些休假政策是如何應用的，請參閱本文的詳細章節。

印尼提供多少年假？

《創造就業條例》第81條第25款概述了關於年假的規定，該條例規定：

“第（1）款b項中提到的必須提供給員工/工人的假期，即年假，必須在相關員工/工人連續工作12（十二）個月後至少12（十二”個工作日。”

在完成一項工作之前可以請假嗎？

年假只能由連續工作至少12個月的員工休。 囙此，公司有權拒絕尚未完成1年工作的員工的休假請求。

公司是否需要提供休假？

從本質上講，雇主必須在員工連續工作12個月後為其提供年假。

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