印尼的薪水結構

根據2003年關於人力的第13號法律（第13/2003號法律）第30條第1款，薪水是工人從雇主或工作提供者那裡獲得的合法貨幣補償。

這種補償是根據工作協定、雙方協定或法律規定規定規定和支付的。 它包括為工人及其家屬提供或將要提供的服務的津貼。

根據第13/2003號法律第88條第（3）款以及2020年關於創造就業機會的第11號法律（第11/2020號法律）和2021年第36號政府條例（第36/2021號PP），印尼的薪水制度政策包括：

• 最低工資
• 薪水結構和規模
• 加班費
• 因特定原因缺席或不履行職責的補償
• 薪水支付方式和形式
• 薪水計算中考慮的組成部分
• 薪水作為計算或支付其他應享權利和義務的基礎

根據第13/2003號法律、第11/2020號法律和第36/2021號PP的規定，印尼薪水制度政策的基本原則包括：

• 確保薪水政策使工人能够獲得足以維持體面生活水準的收入（第13/2003號法律第88條第（1）和（2）款，第36/2021號PP第2條第（一）款）
• 保證薪水制度下所有工人不受歧視地獲得平等待遇
• 確立同值工作同等報酬的權利（第13/2003號法律第88A條第（1）和（2）款，第36/2021號PP第2條第（2）和（3）款）

工人的薪水權利從建立雇傭關係開始，到雇傭關係終止時終止（PP 36/2021第3條）。

根據第13/2003號法律第88B條第（1）款，以及第11/2020號法律和第36/2021號PP第14條，薪水根據時間組織和產出組織確定。

解釋如下：

基於時間組織的印尼薪水制度解讀

小時薪水（PP 36/2021第16條）

小時薪水適用於非全日制工人，即每天工作時間少於7小時、每週工作時間少於35小時的工人。 這些薪水由雇主和工人商定，確保其不低於使用以下公式計算的最低工資：小時薪水=月薪水/126（其中126是所有省份每週兼職工作時間中位數29小時乘以52周，再除以12個月得出的）。

日工資（PP 36/2021第17條）

對於每週工作6天的公司，月薪水除以25。 對於那些每週工作5天的人來說，月薪水除以21。

月薪水

印尼基於產出組織的薪水制度（PP 36/2021第18條和第19條）是根據商定的工作成果確定的。 該金額由雇主根據與工人的協定確定，反映了過去12個月的平均工資。

PP 36/2021第7條第（1）款概述了薪水構成，包括：

• 不含津貼/基本工資的薪水；
• 基本工資和固定津貼；
• 基本工資、固定津貼和非固定津貼；
• 基本工資和津貼不是固定的。

如果薪水包括基本工資以及固定和非固定津貼（第2、3和4點），則基本工資必須至少占基本工資和固定津貼總額的75%。

基本工資

構成根據雙方協定確定的工作類型或水准支付給工人的基本補償。

津貼

代表工人及其家庭基本工資以外的額外收入，承認在印尼薪水制度下提供或將提供的服務。

人力部長第SE-07/MEN/1990號通函涉及員工津貼，旨在激勵和加强工人紀律、勤奮和生產力。

除上述薪水組成部分外，非工資收入（PP 36/2021第8條第（1）款）還包括：

宗教節日津貼（THR），是雇主在宗教節日前支付給工人的強制性收入。

基於職位的激勵

雇主可以根據公司政策向特定職位或工作的工人提供激勵。

獎金與公司利潤掛鉤

雇主可以根據《雇傭協議》、《公司條例》或《集體雇傭協議》規定的公司利潤向工人發放獎金。

工作設施補償

當設施不足或不可用時，公司可以向特定職位的工人或所有工人提供工作設施和/或工作設施補償。 這在《雇傭協議》、《公司條例》或《集體雇傭協議》中有所規定。

服務費的管理與分配

特定業務中的服務費由公司收取和管理。 根據部長條例的規定，在扣除風險緩解和人力資源品質改進的準備金後，必須將其分配給工人。

PP 36/2021第40條規定了印尼的薪水制度。 雇主必須向在以下情况下缺勤和/或不履行職責的工人支付薪水：

由於以下原因無法工作：

• 疾病使他們無法履行職責
• 在月經來潮的第一天和第二天生病，無法履行職責的女工
• 因以下原因缺勤：
• 結婚
• 把孩子嫁出去
• 割孩子的包皮
• 給孩子洗禮
• 妻子分娩或流產
• 配偶、妻子、父母、嶽父母、子女和/或女婿去世，或
• 第6點所述同一家庭的其他家庭成員去世。

從事工作之外的活動，例如：

• 履行對國家的義務
• 履行其宗教所規定的宗教職責
• 在雇主同意的情况下履行工會/工會的職責，並可通過書面通知證明，或
• 履行公司的教育和/或培訓職責。

如果工人從事以下工作，行使休息或休假權利：

• 每週休息權
• 年假
• 長時間休息
• 分娩前後休息
• 因流產而休息
• 願意履行承諾的工作，但由於雇主自身的過錯或雇主本應避免的限制，雇主沒有雇用他們

印尼有哪些薪水制度？

• 印尼的薪水制度——計時薪水制度。
• 基於產出的薪水制度。
• 計件工資制。

誰决定印尼的薪水？

根據2003年關於人力的第13號法律第89條第（3）款，各省的最低工資由省長根據省薪水委員會和/或縣長/市長的建議確定。

薪水和薪水有什麼區別？

薪水和薪水之間的第一個區別在於個人的就業狀況。 工資發放給正式員工或合同制員工。 與此同時，自由職業者、日薪工人、季節性工人和計件工資工人的薪水。

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