印尼遣散費與裁員福利

在人力資源和就業方面，遣散費是指公司在員工自願辭職時向其提供的補償，旨在補償員工的服務。

根據2021年第35號政府條例第50條的規定，遣散費的金額通常取決於員工的服務年限、職位和公司政策等因素。

根據該規定，自願辭職的員工有權獲得兩樣東西：規定的補償和遣散費，遣散費的金額在雇傭協定中規定。

遣散費也可能附帶具體條款，例如員工在收到遣散費後一段時間內不會起訴公司和/或不會為競爭對手工作的協定。 這些條款通常在雇傭合同中列出。

根據定義，辭職員工的遣散費不同於公司解雇員工的裁員福利。

解雇福利提供給受雇傭終止（PHK）或被解雇影響的員工。 此類解雇可能基於各種原因，如預算效率或員工的表現。

同時，當員工因各種原因自願辭職時，會向辭職員工支付遣散費。

除了遣散費，員工還可以獲得幾筆類似的離職金。 其中一些包括：

• 遣散費
• 服務年限獎
• 權利補償

在法規中，政府沒有詳細說明如何為員工實施遣散費。 這一切都取決於每家公司的政策，並在雇傭協定中製定。

囙此，許多公司尚未對辭職員工實施這種認可。 然而，一般來說，根據2021年第35號條例第36條關於員工解雇的規定，員工辭職時必須滿足以下條件：

• 不遲於辭職日期前30天提交書面辭職申請
• 不受服務保證金的約束
• 履行義務直至最後一個工作日

永久雇員

現在，讓我們來看一個計算固定期限雇傭合同（PKWTT）永久雇員遣散費的例子。

該金額主要基於《創造就業法》第80條第44款規定的賠償金額。 以下是金額：

• 服務3年至6年以下：相當於2個月薪水的遣散費
• 服務6年至9年以下：相當於3個月薪水的遣散費
• 服務9年至12年以下：相當於4個月薪水的遣散費
• 服務12年至15年以下：相當於5個月薪水的遣散費
• 服務15年至18年以下：相當於6個月薪水的遣散費
• 服務18年至21年以下：相當於7個月薪水的遣散費
• 服務21年至24年以下：相當於8個月薪水的遣散費
• 服務24年以上：相當於10個月薪水的遣散費

薪水按每月基本工資加固定津貼計算。 這裡有一個例子：

Dion已從ABC公司辭職，他的最後一天是2019年5月30日。 他在ABC公司從事數位行銷工作5年，年薪700萬印尼盾。

拿他的薪水，迪翁能得到多少遣散費？ 遣散費=2 x 7000000印尼盾=14000000印尼盾

臨時雇員

臨時契约雇員（PKWT）不領取遣散費，但如果公司終止雇傭關係，只要他們工作了至少一個月，他們就有權獲得補償。

2021年第35號條例第16條第（1）款也對賠償金額進行了規定，具體如下：

• 對於最低工作時間超過一個月但少於12個月的PKWT員工：工作時間/12 x 1個月的薪水
• 連續服務12個月的員工將獲得相當於1個月薪水的補償，其中包括基本工資和固定津貼。

如果員工按日計酬，則補償為連續12個月的平均工資。

這是對員工遣散費的簡要解釋。考慮到儘管有政府規定，但許多公司尚未正確實施，囙此公司瞭解這一點至關重要。

“遣散費”和“裁員福利”有什麼區別？

公司必須向决定自願辭職的員工提供解雇福利。 囙此，員工提交辭職信並說明原因，然後公司進行處理。 同時，當他們解雇員工時，公司會支付遣散費。

遣散費是多少？

遣散費（pesangon）計算方法：

• 服務不滿1年=相當於1個月薪水的遣散費。
• 服務滿1年但不滿2年=相當於2個月薪水的遣散費。
• 服務2年或以上但未滿3年=相當於3個月薪水的遣散費。

遣散費包括什麼？

遣散費是公司對經歷雇傭終止（PHK）或提交辭職的員工的補償。 印尼有三種類型的遣散費：遣散費（黃佩桑貢）、權利置換金（黃彭根田哈克）和服務增值金（黃本加爾幹勞動）。

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