印尼緩刑及其法律基礎

在試用期，新招聘和晋昇的員工展示了他們的能力和對新角色的適應能力。 它評估他們的績效和能力，以符合公司文化和期望。

額外的培訓、監督和迴響有助於他們的調整。 試用期後，績效評估决定契约延期、永久雇傭或終止。

2003年關於人力的第13號法律對緩刑進行了規定。 從本質上講，試用期對公司來說不是強制性的。 然而，只要雙方簽訂了契约或協定，公司就可以對新員工和正式員工申請試用期。

值得注意的是，定期雇傭協定（PKWT）下員工的試用期不同於永久雇傭協定（PK WTT）下的試用期。 與PKWTT員工不同，契约或PKWT員工沒有關於人力的第13/2003號法律第58條第（1）款規定的試用期。

PKWTT員工也不需要經歷試用期。 這意味著，如果公司希望實施試用期，則必須將其納入雙方商定的契约中。

在試用期內，員工有權根據現行最低工資領取薪水。 除了最低工資外，公司還必須按照人力部第6/2016號條例第2條第（1）款的規定，向試用期員工提供THR（宗教假期津貼），該條例涉及公司員工的宗教假期津貼。

公司决定試用期，通常為3或6個月。 然而，根據《人力法》第60（1）條，PKWTT員工最多只能接受3個月的試用期。 超過此期限，緩刑無效； 如果被解雇，員工將獲得永久身份，並有權享有全部權利。

是的，根據《人力法》第90條第1款，公司有義務在試用期內向員工支付薪水。 設定的薪水金額不得低於地區最低工資，無論是省還是區/市。 不履行這一義務可能會導致刑事制裁或罰款。

如果員工連續工作超過1個月，他們也有權獲得宗教假期津貼（THR）。 這一義務在人力部長關於公司工人宗教假期津貼的第6/2016號條例中有所規定。

公司對終止試用期員工的補償義務取決於他們的契约狀態。 對於PKWT契约，公司必須支付一個月的剩餘薪水和補償。 該義務不包括因以下原因導致的終止：

• 該員工已經去世。
• 雇傭協定的期限已經結束。
• 具體工作已宣佈完成。
• 有具有法律效力的法院判決或勞資關係糾紛解决機构。

雇傭協定、公司規定或聯合雇傭協定中的具體情況或事件可能導致終止。 對於因未達到預期而在試用期被解雇的PKWTT員工，公司將終止合同，不支付遣散費或賠償金。

如果因其他原因在3個月前解雇PKWT員工，公司將賠償最多1個月的薪水，直至契约結束。 相反，在契约結束後終止PKWTT員工不需要遣散費或補償。

試用期員工擁有必須履行的權利和義務。 作為人力資源部，請確保您瞭解以下試用期員工的權利和義務。

試用期員工權利

試用期員工的權利與正式員工的權利沒有太大區別。 試用期員工有權獲得基本工資，最低名義工資相當於地區最低工資。

此外，他們有權根據適用法規獲得固定或非固定津貼。 不履行這些權利可能會導致刑事處罰，監禁約一至四年或罰款4億印尼盾。

此外，公司必須向連續工作一個月或更長時間的員工提供宗教假期津貼（THR）。

試用期員工義務

試用期員工有義務達到公司設定的目標或關鍵績效名額（KPI）。 員工績效根據預定義的參數進行評估。 必須傳達這些關鍵績效名額，以便員工在工作中有明確的目標。

如果員工在試用期成功達到KPI和公司期望，他們很可能會被晋昇為正式員工。 相反，如果員工不符合既定標準，公司有權在試用期結束後終止PKWTT契约。 在這種情況下，公司沒有義務提供遣散費或賠償金。

緩刑在印尼有很强的法律基礎，特別是在賠償方面。 囙此，在招聘試用期員工之前，瞭解他們的薪酬、權利和義務至關重要。

試用期可以持續多久？

試用期僅適用於正式員工（“PKWTT”）或正式員工，最長期限為3個月。

試用期和契约一樣嗎？

從本質上講，試用期和契约是不一樣的。 試用期是一個試用期。 這意味著在試用期，你將被深入評估你的質量和表現。 當然，這與契约不同。

試用期能拿到全薪嗎？

當然，是的。 每個工人都有權獲得工作薪水。 關於仍在試用期的員工的薪水金額，《人力法》第60條第2款對此進行了規定，禁止公司支付低於適用最低工資的薪水。

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