印尼的 THR 獎金：人力資源部門需要了解什麼

在印度尼西亞，員工享有一項名為 Tunjangan Hari Raya (THR) 的特殊福利，這是為慶祝重要宗教節日而提供的獎金。這項獎金深深植根於該國的就業文化中，是工人整體福利計畫的重要組成部分。 THR 不僅僅是一種經濟福利，而且反映了印尼慶祝重大宗教節日的豐富傳統。

閱讀更多內容，了解 THR 的運作方式、其對員工滿意度的影響以及印尼管理此獨特獎金的法規。

THR 是在重大宗教節日之前向員工支付的強制性獎金。對於穆斯林來說，它是在開齋節之前提供的，而對於其他宗教團體來說，它通常是在聖誕節之前提供的。

有關假期津貼的規定請參閱人力部長條例第6/2016號。

1. 宗教節日津貼（THR）是雇主在宗教節日之前向員工或其家人支付的非工資收入。
2. 非工資收入是指雇主為實現宗教目的、提高生產力或增進僱員及其家庭的福利而向僱員提供的經濟福利。
3. 宗教節日包括穆斯林的開齋節、天主教徒和新教徒的聖誕節、印度教徒的安寧日、佛教徒的衛塞節以及儒教徒的農曆新年。
4. 何時應向員工支付 THR？需要注意的是，THR 是強制性的，雇主必須在宗教節日前 7 天之前支付。
5. THR 每年支付一次，與每位員工的宗教節日相對應，除非雇主和員工在工作協議、公司規定或集體勞動協議中另有規定。

這筆錢相當於一個月的薪水。 這意味著員工將獲得相當於其正常月薪的額外金額。 THR包括：

• 基本工資：獎金的覈心部分是員工的固定月薪。
• 固定月津貼：如果員工除了基本工資外還有固定的月津貼，這也包括在THR計算中。

員工THR（Tunjangan Hari Raya）的詳細計算見Permenaker 6/2016第3條和第4條。 以下是詳細資訊：

• 連續工作12個月或以上的員工有權獲得一個月的薪水，即泰銖。
• 連續工作不到12個月的員工有權根據其服務年限按比例獲得金額，計算如下：所指的一個月薪水包括不含津貼的薪水，即淨薪水（清潔薪水）； 或基本工資，包括固定津貼。

THR計算示例

例如，如果你的月薪為500萬盧比，服務年限為1.3年，你將獲得相當於一個月薪水的泰銖，即500萬盧比。

另一方面，如果您的服務年限為5個月，則THR計算如下：

5/12×5000000印尼盾=2083333印尼盾

囙此，您將收到2083333印尼盾作為THR。

通過瞭解THR的指導方針、計算和法規，雇主和雇員都可以更好地瞭解印尼勞動福利的這一組成部分。 要進一步瞭解THR如何提高員工滿意度並符合法律標準，請繼續探索這一獨特福利的細節。

印尼的Tunjangan Hari Raya多少錢？

工作12個月的員工有權獲得相當於一個月薪水的泰銖。

工作6個月的員工可以獲得THR嗎？

工作至少1個月的員工有權從雇主那裡獲得宗教假期泰銖。

最晚的THR付款日期是什麼時候？

宗教節日泰銖必須全額支付，且不得遲於宗教節日前7天。

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