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如何合法僱用印尼的遠距工人
想從印尼雇傭遠程工人嗎？ 我們的指南提供了有關雇傭合同、語言要求、最低工資、納稅義務和社會保障繳款的寶貴資訊。
Updated Jul 31, 2024
如何合法僱用印尼的遠距工人從印尼僱用遠距員工可以為企業提供熟練且多樣化的人才庫。然而，了解法律要求以確保遵守印尼法律和雇主所在國家/地區的法律非常重要。
以下指南可協助您順利完成從印尼合法聘用遠距員工的流程。
僱傭合約
書面協議
印尼法律要求僱傭合約採用書面形式。合約應明確概述僱用條款和條件，包括：
- 工作職責： 定義角色和期望。
- 賠償： 詳細說明工資和付款時間表。
- 工作時間： 指定工作時間和時間表。
- 終止條件： 概述終止僱傭關係的條款。
語言要求
合約必須採用印尼語或雙語版本（印尼語和雇主語言）才具有法律約束力。
工資和工作時間
最低工資
雇主必須遵守印尼政府制定的最低工資法。最低工資標準因地區而異，因此請確保您的遠端工作人員至少獲得適用於其所在地的最低工資。
標準工作週及加班
印尼勞動法將標準工作週定義為 40 小時，通常分佈在五天內。任何額外的工作時間都需要按照法律規定的標準支付加班費。
納稅義務
預提稅
印尼遠距工作者需繳納個人所得稅。雇主可能需要從員工的薪資中預扣稅款並將其匯給印尼稅務機關。建議諮詢當地稅務專家，以確保遵守所有稅務法規。
社會安全繳款
印尼僱員有權享有社會保障福利，包括健康保險、工傷保險、老年福利和死亡福利。雇主必須為這些社會保障計劃做出貢獻。確保了解所需的捐款並及時付款。
資料保護和隱私
遵守資料保護法
雇主必須遵守印尼的資料保護法，該法管轄個人資料的收集、使用和保護。這包括獲得員工的同意來收集和處理他們的數據，並實施安全措施來保護敏感資訊。
此外，請確保您的資料保護實務符合您所在國家/地區的法規。
移民和工作許可證
遠距工作者的工作許可證
如果遠距工作者不在印度尼西亞，通常不需要工作許可證。然而，雇主應該檢查自己國家關於從國外僱用遠距工人的規定，因為一些國家可能對僱用外國遠距工人有具體要求。
爭議解決和終止
解決僱傭糾紛
2004 年第 2 號印尼勞動法，提供解決僱傭糾紛的機制，例如調解和仲裁。雇主應熟悉這些流程，並準備好在必要時參與爭議解決。保持清晰的溝通和詳細的僱用條款記錄有助於預防和解決衝突。
終止程式
終止僱傭關係必須遵守印尼勞動法。這包括提供通知期、支付遣散費和其他權利，並確保終止過程公平透明。諮詢法律專家可以幫助解決終止程序的複雜性並避免潛在的法律問題。
關於我們 印尼自由業的法律地位
印尼自由業的法律地位如何？
自由業在印尼受到法律保護。根據關於創造就業機會的2020年第11號法律和關於定期工作協議、外包、工作時間和休息以及終止僱傭關係的2021年第35號政府條例，自由職業者有權受到法律保護。
自由工作者在印尼需要納稅嗎？
是的，自由工作者需要納稅，因為他們從工作中賺取收入。他們必須每年報告收入並納稅。
印尼的標準工作時間和加班規則是怎樣的？
印尼的標準工作週為 40 小時，通常分為五天。超出此時間的任何工作時間都需要按照印尼勞動法規定的標準支付加班費。
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Cindy Angelia
人才招募經理
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