公司應該用MBTI測試來請人嗎？

近年有越來越多的公司在請人過程中引入了心理測試，其中最常見的便是MBTI測試。

HR希望透過MBTI測試了解求職者的性格類型和優缺點，判斷他們是否適合公司，然後進一步為他們安排適合的崗位和團隊。然而，這種測試真的能在招聘中發揮作用嗎？

MBTI測試，全稱為“邁爾斯-布里格斯性格分類指標”（Myers-Briggs Type Indicator），是一種基於心理學理論的性格測試。它將人們的性格劃分為四個不同的維度：

- 外向 (E) 或內向 (I)

- 感知 (S) 或直覺 (N)

- 思考 (T) 或情感 (F)

- 判斷 (J) 或知覺 (P)

通過這些維度的不同組合，MBTI測試將受試者分為16種不同的性格類型，這也就是常提到的“16型人格”。

許多公司認為，通過了解求職者的性格，可以更好地預測其工作風格和團隊合作能力，進而找到更合適的職位匹配。

1. 了解應聘者的工作方式

MBTI測試可以幫助公司了解求職者的工作偏好和習慣，例如他們是否更擅長獨立工作或是團隊合作，是否擅長處理細節或是更傾向於宏觀規劃。這些信息對於招聘經理來說，可能在面試中難以直接觀察到。

2. 提升團隊多樣性

通過MBTI測試，招聘者能夠了解團隊成員的性格類型，並進一步促進多樣化的團隊建設。這樣可以確保團隊中的成員擁有不同的思維方式和處事風格，從而促進創新和問題解決。

3. 降低招聘風險

招聘是有風險的決策，一個錯誤的選擇可能會對團隊產生負面影響。MBTI測試提供了一個輔助手段，讓招聘者在決定之前對求職者有更多層面的了解，降低潛在風險。

雖然MBTI測試在某些情況下可以提供有價值的參考信息，但它並非完美無缺。以下是它的有效性和限制：

1. 有效性

MBTI測試提供的性格分類有助於了解應聘者的工作風格和團隊合作潛能，尤其是當公司希望打造具有多樣化的團隊時，它可以成為有效的輔助工具。

2. 限制

科學基礎不足

MBTI測試的科學有效性一直受到質疑，因為它缺乏強有力的實證研究來證明其可靠性。

不能預測工作表現

儘管MBTI測試可以反映應聘者的性格，但它無法準確預測其在實際工作中的表現。

過於固定的類型化

MBTI測試將人分為固定的性格類型，這可能忽略了人類性格的複雜性和靈活性，難以涵蓋一個人的全部潛力。

香港公司在招聘過程中，應謹慎對待MBTI測試結果。雖然它能夠提供一些關於性格的指導性信息，但不應該成為最終決策的依據。

每個求職者的技能、經驗和工作動機同樣至關重要。尤其是在香港這樣競爭激烈的市場中，單單依賴性格測試來做出招聘決策可能會導致錯誤選擇。

此外，MBTI測試應該作為輔助手段，而不是主要的篩選工具。它可以幫助招聘者更好地了解應聘者的個性，但最終的招聘決策仍然需要結合其他評估方法，如面試、技術測試和工作經驗評估等。

希望這篇文章能幫助香港僱主和求職者更好地理解MBTI測試和16型人格在招聘中的應用與限制。在招聘中，保持靈活、全面的評估方式，才能找到真正適合公司發展的人才。

1. MBTI測試在香港的公司中普遍使用嗎？

雖然MBTI測試在全球許多公司中有所應用，但在香港它仍然不是招聘的主流工具。大多數公司會將其作為輔助參考，而非決策依據。

2. MBTI測試是否適合所有行業的招聘？

不一定。MBTI測試對於需要團隊合作和創新思維的職位可能更有幫助，但對於技術類或高度專業化的職位，其參考價值可能有限。

3. 求職者應該如何看待MBTI測試結果？

求職者應該將MBTI測試結果視為一個自我了解的工具，但不要過於依賴。最終，技能和經驗才是影響職場表現的關鍵。

4. 使用MBTI測試會否侵犯隱私？

一般情況下，MBTI測試所涉及的問題大多圍繞個人性格特徵，不會涉及個人隱私。但求職者仍然應該留意自己在填寫測試時提供的信息。