印尼員工產假規定

關於生育期限的最新規定是什麼 離開印尼？這裡有一個簡短的回顧 雇主的職業生涯。

對女性來說，懷孕和分娩是她們一生中重要的時刻。毫不奇怪，他們想好好度過這段時間並優先考慮，包括印尼的產假問題。印尼女工有權享有產前 1.5 個月和產後 1.5 個月的全薪假期。這是規定於 2013 年第 13 號關於就業的法律 和 創造就業法。

佐科·維多多總統(Jokowi) 於2024 年7 月2 日簽署了該法律。款，信中a，其中規定，身為工人的母親在懷孕和分娩時有權享受最多 6 個月的假期。產假最短為3個月，如有特殊情況，經醫師證明可額外延長3個月。

世界衛生組織 (WHO) 建議職業婦女休假 6 個月，以便嬰兒可以獲得純母乳哺育。許多人希望最高法院將其作為國家政策。研究表明，6 個月的假期有助於新手媽媽適應並支持寶寶的成長。

這個假期可以讓母親無憂無慮地進行母乳餵養，從而提高孩子的生活品質。這被認為對國家的未來有益，因為健康的兒童將對人力資源的品質產生正面影響。

《婦幼保健法》讓婦女有更多時間照顧和撫養子女，確保他們獲得足夠的營養以促進成長和發展。 102年第33號政府條例 規定工作場所必須透過為母乳哺育的職業母親提供哺乳室和機會來支持純母乳哺育計畫。忽視這項規定的公司將面臨嚴重後果，包括罰款和可能被吊銷營業執照。

有關產假的規定已納入《創造就業法》，與 2003 年第 13 號法關於就業的第 82 條沒有任何變化。女工人或勞工有權利：

• 根據產科醫生或助產士的計算，產前1.5個月的假期和產後1.5個月的假期。

• 如果發生流產，經醫生或助產士核實，她們仍有權享有 1.5 個月的休假。

2003 年第 13 號法，第 93 條《勞動契約法》規定，勞工、女職工因生育而不能工作的，有權領取工資，企業有義務提供工資。此外，第七十三條第二款規定，雇主不得在23：00至次日07：00期間僱用懷孕女職工或勞動者，如果可能危及子宮或勞動者本人的健康和安全。

如果公司不提供3個月的產假或產假期間的薪資，將面臨制裁，包括1至4年的監禁或1億至4億印尼盾的罰款，如印尼第13號法律第185條所述。年關於就業。

一些公司提供更長的產假，並透過在辦公室提供專門的哺乳室和托兒設施來確保女員工的福利。 《婦幼保健法》保障職業母親產後6個月帶薪休假。

第 4 條第 (3) 款規定，每位職業母親均有權在下列條件下享有 6 個月的假期：

• 前3個月是最短的。

• 如果有特殊情況，並有醫生證明，可以給予接下來的3個月時間。

額外3個月的假期是針對有第四條第（五）項規定的特殊情況的母親：

• 經歷健康問題和/或併發症或流產的母親。

• 孩子遇到健康問題、併發症和/或健康問題的母親。

本規定保證母親在休假期間仍依第五條第二項規定領取薪水。休6個月產假的母親的工資支付規定為：

• 前3個月全額薪資。

• 第四個月全額工資。

• 第 5 個月和第 6 個月工資的 75%。

妻子生育的男職工，依公司規定享有2天全薪休假。 2013 年第 13 號法律第 93 條第 4 款規定了這種休假，其理由包括減少母親的產後憂鬱症、幫助維持家庭完整以及增強父親與孩子之間的聯繫等。

申請產假的條件和方法通常遵循各公司的政策。一般來說，工人需要事先以書面和口頭向管理階層及其上級通知。

產假申請信應附上醫師或助產士的證明，註明產後所需的最少恢復天數。員工生育後，必須向公司通報孩子出生狀況，方便管理醫療保險、住院報銷、生育期間照護費用等福利。

根據2003年第13號勞動法，懷孕工人有權在分娩前（通常是懷孕36週）享有1.5個月的產假。然而，開始產假的最佳時間因人而異，取決於懷孕的健康狀況。考慮到母親和胎兒的健康，醫生可能會建議提前開始產假。

理想的產假長度各不相同。專家建議 40 週或大約 10 個月，以避免併發症。然而，其他研究表明，產後 3 個月和產前 1 個月的假期對於母親和嬰兒的長期健康就足夠了。許多研究得出的結論是，理想的產假長度至少為 4 個月或 120 天：產前 1 個月和產後 3 個月。

產假有多長？

根據成文規定，懷孕母親有權享有雇主規定的3個月強制產假。但是，在特殊情況下，例如母親或孩子在分娩後出現健康問題時，母親有權額外獲得3個月的休假，總共6個月。

休產假的人還有薪水嗎？

女員工在休產假期間，有權領取全額薪資。因此，即使在產假和分娩期間，您仍然可以獲得全額工資。

一個人甚麼時候該休產假？

有些人決定從懷孕第 8 個月開始休假，而有些人則等到接近預產期 (EDD)。休產假的決定通常取決於懷孕員工的健康狀況以及與懷孕員工所在公司的協議。

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