印尼自由工作者權利：人力資源合規指南

在不斷發展的工作世界中，工作模式已經多樣化，包括自由職業或日常合約工作的興起。該系統為員工提供了根據公司需求承擔專案或任務的靈活性。因此，人力資源專業人士和公司了解印尼自由工作者的權利至關重要。

本文將深入探討印尼自由工作者的權利。

自由工作者，也稱為獨立承包商或日工，是通常為各種客戶或專案獨立執行工作的個人。與長期僱員不同，自由工作者不會與單一公司簽訂長期合約。相反，他們以專案或任務為基礎進行操作，這是臨時的或日常的。

透過靈活選擇項目，自由工作者可以製定自己的時間表並根據自己的需求自訂任務管理。由於他們的工作不受特定時間的限制，因此只要遵守專案截止日期，他們通常可以根據個人喜好和空閒時間調整工作時間。

在圖形設計、寫作、軟體開發、翻譯和數位行銷等眾多行業中，自由工作者都能找到機會。根據專案的範圍和所需的技能，他們可能單獨工作或在小團隊中協作。

自由工作者和正式員工之間的主要區別在於他們的就業狀況和合約期限：

合約狀態和期限

自由工作者擁有針對特定項目的短期合約。他們沒有永久附屬於任何一家公司，可以同時為多個客戶或專案工作。相比之下，正式員工擁有穩定、長期的合同，工作時間和地點由公司決定。

權利和保護

與正式僱員相比，自由工作者的權利通常較少。他們可能無法享有社會安全福利、帶薪年假或其他 員工福利。另一方面，正式員工擁有更全面的權利，包括社會安全、帶薪年假、病假、健康福利和潛在的退休金計劃。

靈活性和 工作時間

自由工作者可以靈活地管理他們的工作日程。他們可以根據個人喜好和可用性來選擇項目。正式員工通常有與公司工作時間相關的更一致的工作時間表，並且預計會定期出現在工作場所。

行政管理

自由工作者負責自己的管理，包括納稅和財務管理。他們需要獨立管理自己的權利和義務。正式員工的管理任務通常比較簡單，因為公司將納稅和財務管理作為薪資流程的一部分。

印尼最新的就業法包括管理自由工作者的法規。這些法規涵蓋工資權利、社會安全、休假和其他保護。

根據政府條例第35/2021號第10(1)條，公司可以根據定期工作協議僱用自由工作者（PKWT）。該協議可以是書面的和集體的。

根據 法律在線，自由工作者每月受僱時間不得超過 21 天。如果他們連續三個月受僱超過21天，則在法律上被視為永久僱員（PKWTT）。

自由工作者擁有雇主需要承認的基本權利，例如對已完成工作的公平報酬。以下是自由工作者的權利和義務：

公平報酬

自由工作者有權獲得與其所從事的專案相對應的公平報酬。必須確保他們的工作價值得到適當的認可。

健康安全防護

雖然自由工作者對公司沒有永久的依附，但他們在專案期間有權享受安全的工作環境和適當的健康保護。此外，自由工作者有權享有 BPJS BPU（非薪資 接受者）。

智慧財產

如果自由工作者在專案期間創造創意作品或智力產品，他們就擁有版權並對其貢獻享有認可。

合約透明度

自由工作者有權從雇主那裡獲得清晰透明的合同，其中應包括專案細節、工作時間表和承諾的報酬。

僱用自由工作者的公司必須確保透明的合約並遵守有關定期協議的規定。透過承認這些權利，雇主可以為其自由工作者創造一個公平、合規的工作環境。

自由業在印尼合法嗎？

自由職業是一種受到法律保護的工作類型。根據關於創造就業機會的 2020 年第 11 號法律和 2021 年關於定期工作協議、外包、工作時間和休息時間以及終止僱傭關係的第 35 號政府條例，自由職業受到法律認可。

自由業需要資金嗎？

自由業是一種不需要任何商業資本的工作。在這個領域，您可以提供寫作、平面設計、翻譯、數位行銷等各種服務。

自由工作者工作多少小時？

自由工作者每月工作時間通常少於 21 天，並根據完成的工作量乘以每項任務的費率獲得報酬。

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