數位行銷面試問題

在與人力資源部和用戶進行面試之前，你必須知道一些潜在的問題。

你可以提前準備好你的答案，所以如果面試官問你，你可以自信地回答。

問題是，可能會問什麼問題以及如何回答？ 下麵你可以找到一些潜在的問題以及如何回答它們。

這些類型的問題是為了更多地瞭解你的經驗和動機與你申請的職位的相關性。

你在數位行銷方面有什麼經驗？

這個問題可以用其他形式提出，比如“請介紹一下自己”，或者“你能和我分享一下你的工作經驗嗎？”

面試官想更多地瞭解你的數位行銷之旅，你是如何學習的，你處理過哪些項目，你使用的一些工具，以及你引以為豪的一些項目。

囙此，通過按時間順序講述故事來解釋你的答案，讓面試官清楚詳細地瞭解你的經歷。

事實上，面試官可以從你的簡歷中瞭解你的經歷。 所以，試著解釋一下，不要和簡歷中提到的一樣，而是要像講故事一樣。

講故事的風格會讓他們很容易理解你複雜的經歷。

告訴我你參與過的一個項目，你最自豪的是什麼，以及你會做些什麼不同的事情！

通過這個問題，面試官想知道你的經驗、成就、解决問題的能力、專案管理能力、適應能力，以及你對自己的看法。

通過選擇一項你的成就來回答這個問題，該成就不僅展示了大量的數位，而且還為你提供了軟硬技能、學習、貢獻方面的其他學習，或者可能是一個導致數位行銷轉捩點的項目。

如何解釋？

• 分享一下項目的背景：背景、問題和目標
• 你在這個項目中的角色和範圍是什麼？
• 你是如何管理這個項目的？
• 你對這個項目有什麼貢獻？
• 結果如何？
• 項目結束後，你感受到了什麼影響？ 你得到任何晋昇或良好的績效評價了嗎？
• 你從這個項目中學到了什麼？

您如何及時瞭解行業趨勢和變化？

這個問題的目標是找出你如何適應變化、成長心態、積極主動，以及你如何獲得資訊。

通過向他們解釋你是如何找到資訊的，你多久尋找一次趨勢，以及你如何將趨勢和變化應用於你的工作，來分享你的答案。

例如，由於工作量很大，你沒有任何專門的時間來尋找更新，但與此同時，你想讓自己與行業保持聯系。 為了解决這個問題，您訂閱了一些每日或每週的數位行銷通訊，因為您每天都會打開電子郵件。 或者你關注一些討論數位行銷的社交媒體帳戶。

然後，根據你獲得的資訊，你會思考你日常工作的相關性。 如果它是相關的，你首先向經理和團隊推銷它，然後應用它。

當今數位行銷人員面臨的最大挑戰是什麼？

面試官想知道你對數位行銷行業的瞭解程度、你的分析思維和解决問題的能力。

用你認為其他數位行銷人員也面臨的偏好挑戰來回答。 通過說明為什麼它是最大的挑戰以及它的例子來全面解釋它。如果你已經知道解決方案，你可以分享它。

你最喜歡的數位行銷工具和平臺是什麼？

這個問題是為了更多地瞭解你在使用工具和平臺方面的知識，你可以在多大程度上使用這個工具，以及你如何與團隊當前的工具和平臺保持一致。

與他們分享一到兩個你通常使用的工具，他們幫助你做數位行銷活動的能力，以及是什麼讓他們成為你最喜歡的工具。

如果你已經有過使用其他具有相同目標的工具的經驗，你可以比較它們並分享你選擇它們的原因。

例如，您喜歡使用Ahrefs而不是SEMRush。 與他們分享Ahrefs與SEMRush相比的原因和優勢。

你為什麼選擇數位行銷？

每個人的生活都有目標，作為一名數位行銷人員也是如此。 這個問題經常被問到你的背景故事和人生目標，尤其是作為一名數位行銷人員。

面試官想知道你的抱負、動機和對數位行銷的奉獻精神，這將影響你的職業道德和風格。

與他們分享你選擇數位行銷的原因、你的目標或夢想，以及你在這方面的期望。

此外，面試官還想更深入地瞭解你在數位行銷方面的技能。 那麼，會出現什麼類型的問題呢？

你認為一家公司如何從數位行銷和傳統行銷中受益？

這個問題是為了測試你分析數位和傳統行銷策略的技能，以及你的角色如何對公司產生積極影響。

您可以通過考慮以下因素與他們分享您的答案：

• 範圍和目標
• 預算
• 數據報告
• 互動和參與
• 靈活性
• 創造力
• 在解釋好處的最後，你可以說數位和傳統相輔相成，為用戶提供良好的體驗。

你會採取什麼措施來提高轉化率？

這類問題是為了更多地瞭解你是如何解决問題的。 通過陳述你提高轉化率的想法來分享你的答案，並根據你的經驗給出一些例子。

解釋你建立的一個有效的銷售管道！

同樣，這類問題想知道你在數位行銷中的戰畧思維能力。 如果你有這種經歷，可以舉個例子來分享你的想法。 如果沒有，你可以根據你的知識分享。

您可以在面試中分享以下幾點：

• 銷售漏斗的目標。 它是為了獲得新成員、轉化還是任何其他目標？
• 根據行銷漏斗理論解釋你的漏斗，其中包括意識、興趣、考慮、轉化和保留。
• 你將使用什麼樣的工具來創建漏斗？
• 監控漏斗效能並定期進行改進。

你認為哪些社交媒體平臺最適合我們的品牌？

即使你不申請社交媒體職位，也可能會問這個問題，以瞭解你對公司或品牌在市場和目標受眾中的地位有多瞭解。

首先要做的是瞭解產品、目標市場以及他們當前的社交媒體帳戶。 然後，瞭解每個社交媒體平臺的工作。

深入瞭解他們在社交媒體上的反應或評論。 通過瞭解這些資訊，您可以定義哪些社交媒體平臺適合公司。

用邏輯合理的答案解釋它。 把你得到的資訊連接起來。 別忘了在互聯網上蒐索參考文獻。

面試官還想更多地瞭解你對數位行銷科技方面的理解程度。

您對我們的網站有何改進？

作為一名數位行銷人員，如果你被接受填補這個職位，你必須找出一些可以責備或改進的元素。

在面試官方面，他們想知道你的數位行銷技能以及你對公司產品的興趣。

通過分享你的發現來回答這個問題，並解釋以下要素：

• 為什麼這個領域需要改進？ 有什麼問題？
• 你是怎麼修好的？ 解釋你的計畫以及你選擇該策略的原因。
• 你需要與其他團隊合作嗎？ 如果是，請解釋這些改進需要哪些團隊。
• 你需要多少時間來進行改進？

解釋一下搜尋引擎是如何工作的！

瞭解搜尋引擎的工作原理對於數位行銷中的每個角色都至關重要，因為它也會影響其他通路。

這個問題通常是針對SEO、SEM或內容行銷職位提出的。 但其他職位也可能會問這個問題。

分享你對搜尋引擎工作原理的瞭解。 舉例子幫助面試官更容易理解。

穀歌廣告、元廣告等是如何運作的？

這個問題與上面的問題類似，但區別在於對象。 回答的技巧也是一樣的。 首先分享理論，每個平臺廣告的差异，然後每天分享例子。

如果你能解釋一些使廣告活動成功的因素，向他們展示你不僅知道這個過程，而且知道如何使廣告活動取得成功，那就太好了。

社交媒體算灋是如何工作的？

每個社交媒體平臺都有各種算灋。 回答問題時，只關注公司的社交媒體，以免你的回答偏離主題。

你可以從系統地解釋社交媒體的風格開始，算灋改變的頻率，根據你的經驗通常會發生什麼變化，以及如果算灋改變，你如何調整當前的社交媒體計畫。

通常，高級問題可以讓面試官瞭解你的思維過程和你對數位行銷的瞭解。 同時，你可以利用這個機會展示你的經驗和專業知識，讓他們覺得你是合適的候選人。

在製定數位行銷策略時，你會採取什麼樣的方法？

與創建數位行銷本身的過程分享您的答案。 首先從瞭解問題開始，尋找相關資料，對其進行綜合，然後找到解決方案作為策略本身。

之後，分解計畫，包括時間表、一些權衡、潜在的外部團隊合作等。

系統地回答，別忘了根據你過去的經驗用一個例子來分享。

為了獲得新客戶，你會採用哪些吸引新業務的策略？

這類問題只是問你如何吸引新客戶。 面試官想看看你的創造力、對市場的理解、經驗和思維過程。

你可以問面試官，他們希望什麼樣的新業務能幫助你縮小答案的範圍。

得到答案後，您可以根據業務重點、目標市場、您對社交媒體平臺、數位廣告等的理解來分享您的策略。還可以解釋新客戶在學習新產品時的習慣。

您將如何提高新產品或功能的採用率？ 你如何衡量成功？

與上述問題類似，面試官希望以不同形式的問題更深入地挖掘你在計畫和知識方面的技能。

談到收養或轉換，你需要一個全面的計畫。 首先，找出產品問題、現狀和策略、一些數據，並對其進行彙編，以瞭解可以使用什麼解決方案來提高採用率。

關於成功率，它取決於每個公司範圍內的目標以及公司數位行銷團隊現時的最低指導方針。 簡單地說，如果超過目標數位，就可以稱之為成功。 另一方面，成功不僅高於目標數位，還包括你和你的團隊在執行過程中獲得的額外學習、見解等。

你如何選擇有效的數位行銷關鍵績效名額，以及如何跟踪它們？

根據您當前KPI的經驗，通過分享來回答這個問題。 解釋你如何定期跟踪他們。

如果你有任何想法可以改進你跟踪績效的管道，也可以在答案中分享。

通過回答這個問題，面試官將知道你如何衡量成功和資料分析技能。

總結一下，所有問題都可以用STAR科技來回答。 你首先分享情况/問題，解釋任務，如何製定策略，並分享結果。

別忘了把你的答案和你過去的經驗結合起來，給面試官提供你已經知道如何解决日常活動問題的背景。