菲律賓的夜班：雇主必須了解的內容

了解菲律賓夜班工人的規定和權利。在本文中了解夜班時間、差別薪資和員工權利。

菲律賓的夜班勞動力是該國經濟的重要組成部分。呼叫中心、安全服務、醫療保健和各種遠距工作角色嚴重依賴 工作到很晚的員工。

了解管理夜班員工的法律要求和最佳實踐對於雇主來說至關重要。本文為雇主彙編並解釋了有關菲律賓夜班規定的基本資訊。

夜班時間安排

根據 共和國法第 11701 號菲律賓的夜班定義為晚上 10:00 至隔天凌晨 6:00 的時段。這個定義對於計算夜班工資和確保遵守勞動法至關重要。

夜間差別工資

夜間差別工資是向夜間工作的員工提供的一種補償。這是菲律賓勞動法規定的一項強制性福利，旨在補償員工因深夜工作帶來的健康風險和不便。

夜間差別薪資以僱員基本小時工資的10%計算。這項額外工資適用於夜班工資期間的工作時間，私部門和政府部門之間略有不同：

• 私部門：夜間差別時間通常為晚上 10:00 至凌晨 6:00。
• 政府部門：夜間差別工作時間為下午 6:00 至凌晨 6:00。

夜間差別薪資確保員工在夜間工作時獲得公平的補償，承認他們可能面臨的額外身體和社會挑戰。它透過認識夜班所需的額外努力來幫助維持員工士氣和生產力。

根據菲律賓勞動法，有資格享受夜班工資的僱員包括上夜班的正式工和合約工，法律豁免的除外。豁免通常包括管理人員、值班政府人員以及小型零售或服務機構中的某些類別的工人。

雇主必須確保夜班員工享有下列權利： RA 編號 11701:

加班補償

根據加班工資規定，夜班工人必須獲得正常班次以外的任何工作時間的補償。

不歧視

夜班工人不應因其工作安排而面臨任何形式的歧視。他們享有與日間工人相同的權利和保護。

健康評估

夜間工作人員有權在開始夜間工作之前、在工作期間定期進行免費健康評估，以及是否遇到與夜間工作相關的健康問題。

工作調動

如果夜班工人不適合夜間工作，應將其調至適合的白天工作。如果無法調動，他們應獲得與其他因健康原因無法工作的員工相同的福利。

設施和安全

雇主必須提供適當的急救設施、安全的工作條件以及足夠的休息或睡眠場所。也應提供從工作場所到最近居住點的交通。

違規處罰

不遵守這些規定可能會導致 30,000 比索至 50,000 比索的罰款、至少六個月的監禁，或兩者併罰。

夜班工資是根據員工的基本小時工資計算的。計算方法如下：

基本每小時費率：使用以下公式計算：基本每月費率/22 個工作天/8 小時。

夜間差別費率：這是基本小時費率的 10%。

計算範例：如果員工每小時賺取 100 菲律賓比索，工作時間為晚上 10:00 至凌晨 6:00，則夜間工資差異為：

• 基本每小時費率：PHP 100 （CNY 12.97）
• 夜間差異費率：PHP 100 的 10% = PHP 10 每小時（CNY 1.30））
• 夜間差別薪資：PHP 10 x 8 小時 = PHP 80（CNY 10.38）

私部門與政府部門的利率差異

• 私部門：員工有權在晚上 10 點至早上 6 點之間的工作時間內享有 10% 的夜間工資差異。
• 政府部門：根據具體規定，政府僱員夜間工作最多可獲得 20% 的差別工資。

為了說明這一點，請考慮以下基於 120 新元的常規小時工資和夜班差別薪資的範例：

普通日夜差異工資

• 每小時夜間差別工資 = 小時費率 x 110%
• 計算方式：120新元 x 110% = 132新元

普通日夜差別加班費

• 每小時夜間差異加班費 = 小時工資 x 125% x 110%
• 計算方式：120新元 x 125% x 110% = 165新元

休息日夜差別工資

• 每休息日小時的夜間差別薪資 = 小時費率 x 130% x 110%
• 計算方式：SGD 120 x 130% x 110% = SGD 171.60

特別非工作假期夜間差別工資

• 每特殊非工作假期小時的夜間差別薪資 = 小時費率 x 130% x 110%
• 計算方式：SGD 120 x 130% x 110% = SGD 171.60

特別非工作假期和休息日夜差別工資

• 每個特殊非工作假期休息日的夜間差別薪資 = 小時費率 x 150% x 110%
• 計算方式：120新元 x 150% x 110% = 198新元

定期假期夜間差別工資

• 每正常假日小時的夜間差別薪資 = 小時費率 x 200% x 110%
• 計算方式：120新元 x 200% x 110% = 264新元

正常假期和休息日夜差別工資

• 每個正常假期休息日的夜間差別工資 = 小時費率 x 260% x 110%
• 計算方式：SGD 120 x 260% x 110% = SGD 343.20

假日雙倍差別薪資

• 每雙假日小時的夜間差異工資 = 小時費率 x 330% x 110%
• 計算方式：SGD 120 x 330% x 110% = SGD 435.60

雙假日和休息日夜差別工資

• 每雙假日休息日的夜間差異工資 = 小時費率 x 390% x 110%
• 計算方式：SGD 120 x 390% x 110% = SGD 514.80

雇主必須確保這些額外金額準確反映在員工的薪資或薪資記錄中，尤其是最低工資收入者 (MWE)，以遵守勞動法規。

雇主必須遵守勞工和就業部 (DOLE) 制定的有關夜班工資的指導方針。這包括夜班差額工資的準確計算、及時支付和正確記錄。

時區管理

有效的時區管理對於夜班操作至關重要。雇主應就可用性和回應時間設定明確的期望，同時考慮不同的工作時間和特定國家/地區的假期，以避免中斷。

非同步通訊工具

利用電子郵件、訊息應用程式和專案管理平台等非同步通訊工具來簡化工作流程並促進夜班員工之間的協作。

健康與保健支持

夜班工作會對員工的健康產生負面影響。雇主應提供健康和保健計劃，包括獲得諮詢服務、靈活的醫療保健福利以及針對夜班工人需求的健康計劃。

員工敬業度與積極性

定期表彰和獎勵夜班工人的成就，以保持他們的參與和積極性。提供職業發展機會並創造積極的工作環境，以提高忠誠度和保留率。

工作場所安全

確保工作場所安全措施到位，包括定期安全檢查、充分的緊急程序培訓以及維護照明良好和安全的設施。

透明度

對夜班角色的要求和期望保持透明。清楚傳達輪班安排、工作量預期以及任何相關的挑戰，以建立信任並確保工作滿意度。

與招聘公司合作

與信譽良好的招聘公司合作可以簡化夜班員工的招募流程，並提供接觸頂尖人才的機會，從而節省時間和資源。

夜班薪資不僅是法定要求，也是菲律賓夜班員工公平補償的重要面向。

新加坡的雇主必須了解並執行這些法規，以確保合規、提高員工滿意度並維持積極的勞資關係。

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