菲律宾的工厂工人：技能、福利和如何雇佣

製造業面臨著由於勞動力短缺而帶來的重大挑戰，這會擾亂操作並延遲生產。一個實際的解決方案是通過可靠的招聘機構挖掘菲律賓的熟練勞動力。

菲律賓工人在製造業中因其適應能力、強烈的工作倫理和敬業精神而備受重視。通過與菲律賓的知名招聘機構合作，公司可以解決勞動力短缺問題，確保穩定的人才供應。

本文探討了製造業勞動力短缺的原因，並解釋了為何通過招聘機構聘用菲律賓工人對香港雇主來說是一個戰略優勢。

菲律賓擁有其中一支最具競爭力的製造業勞動力。菲律賓工人不僅數量龐大，而且擁有在這個動態行業中所需的基本技能和特質。

優秀的溝通技巧

菲律賓人以其出色的英語能力而聞名，這對於雇用來自不同文化背景的工人的外國公司而言是一項重要資產。他們的語言技能確保了清晰的溝通，減少了由誤解造成的錯誤，並促進了生產過程中思想的順利交流。此外，菲律賓工人在人際交往技巧上表現優異，使他們在多樣化的工作環境中成為有效的合作者。

團隊合作和適應能力

在製造業中，團隊合作對於實現效率和達成生產目標至關重要。菲律賓工人在協作環境中表現出色，展現了強烈的友誼和合作精神。他們也具有高度的適應能力，能夠在多元文化的工作環境中蓬勃發展，這在全球製造業中是至關重要的。

問題解決和技術技能

製造業經常涉及複雜的挑戰，需要快速的思維和技術專長。菲律賓工人擁有資源豐富的問題解決能力，使他們能夠有效地處理各種障礙。他們也擁有強大的技術技能，這得益於菲律賓的職業訓練和技術教育項目，如TESDA提供的課程。

菲律賓擁有一支多元且技術嫻熟的勞動力，適合擔任製造業中的各種角色。以下是從菲律賓招聘不同類型製造業專業人才的詳細介紹：

1. 工程師

a. 機械工程師

菲律賓的機械工程師專注於設計、分析和維護機械系統。他們在確保製造過程中機械設備的效率和可靠性方面發揮著關鍵作用。他們的技能對於汽車、航空航天和重型設備製造等行業至關重要。

b. 電氣工程師

電氣工程師專注於設計和維護製造工廠內的電氣系統。他們確保從電力分配到控制系統的所有電氣元件安全有效地運行。他們的專業知識對於依賴自動化和電子機械的行業至關重要。

c. 工業工程師

工業工程師專注於優化生產過程、提高效率和減少浪費。他們分析工作流程、佈置設施並設計系統，以最大化生產力。他們的技能在消費品、電子產品和食品製造等行業中具有很高的價值。

2. 技術員

a. 維修技術員

維修技術員負責製造設備的維護和修理。他們執行定期維護檢查、故障排除，並確保機械設備以最佳效率運行。他們的工作對於防止停工和保持生產運行順暢至關重要。

b. 自動化技術員

自動化技術員專注於操作和維護用於製造的自動化系統。他們精通機器人、可編程邏輯控制器（PLCs）和其他自動化設備，這些設備可以簡化生產過程。他們的技能在高科技製造環境中尤為重要。

c. 電子技術員

電子技術員處理製造設備中的電子元件。他們負責電子系統的安裝、維護和修理，確保所有設備正常運行。他們的專業知識對於依賴電子製造中的精確度和準確度的行業至關重要。

3. 機械技師

a. 工業機械技師

工業機械技師，又稱為機械安裝工，擅長安裝、維護和修理重型機械。他們處理如輸送帶、泵和液壓系統等複雜的機械系統，確保所有設備高效、安全地運行。

b. 機械機械技師

機械機械技師專注於維護和修理特定的製造機械。他們擅長診斷問題、更換零件，並確保機械設備平穩運行。他們的角色在設備可靠性至關重要的行業中非常重要。

4. 焊工

a. 結構焊工

結構焊工專注於焊接構建建築物、橋樑和其他結構的構件。在製造業中，他們的技能用於組裝大規模金屬結構，確保結構的強度和耐用性。

b. 管道焊工

管道焊工專注於焊接金屬管道，這在各種製造過程中都很重要。他們處理如不鏽鋼、碳鋼和鋁等材料，確保連接無漏水且安全。他們的專業知識在石油和天然氣、化學製造和食品加工等行業中尤為重要。

c. 精密焊工

精密焊工處理需要高水平技能和注意細節的複雜焊接任務。他們在要求精度的行業中至關重要，如航空航天、電子產品和醫療設備製造。

在菲律賓招聘工廠工人對於面臨勞動力短缺的公司來說，可能是一個具有戰略性的舉措。

菲律賓提供了大量技術熟練且勤奮工作的個體，這些人適合從事製造業。以下是從菲律賓招聘工廠工人的逐步指南。

步驟 1：決定您的招聘方法

當您想要在菲律賓招聘工廠工人時，您有三個主要選擇：

設立法律實體

在菲律賓設立法律實體可以讓您直接招聘工人並管理該國的業務。這是如果您計劃在菲律賓有重要存在的長期解決方案。這涉及遵守當地勞動法、稅收和其他規定。

與雇主代表（EOR）合作

如果您想在不設立法律實體的情況下招聘菲律賓工人，可以與雇主代表（EOR）合作。

EOR 是一家第三方公司，代表您招聘員工，處理薪資、福利和遵守當地法律的事宜。這個選項適合希望快速建立菲律賓勞動力，且投資和風險最小的公司。

聘用承包商

對於短期或項目基礎的工作，您可以聘用菲律賓承包商。這個選項提供靈活性，但也伴隨合規風險，因為錯誤分類工人可能導致法律和財務處罰。承包商被視為自僱人士，無法享有員工福利。

步驟 2：與製造業人力資源機構合作

為了讓您的招聘過程更輕鬆，考慮與菲律賓的製造業人力資源機構合作。這些機構專門招聘工廠工人，並擁有大量合格候選人的資源。

他們處理招聘過程，包括篩選、面試和背景調查，確保您找到最適合您需求的工人。

步驟 3：定義工作要求

清晰地定義您對工廠工人的技能、經驗和資格要求。

這包括指定他們將從事的工作類型、所需的技術技能和經驗水平。提供詳細的工作描述有助於人力資源機構找到最合適的候選人。

步驟 4：進行面試和評估候選人

當人力資源機構縮小候選人範圍後，進行面試以評估他們是否適合該工作。這可以通過虛擬方式或面對面進行。

在面試過程中，評估候選人的技術技能、問題解決能力和溝通能力。同時，還要評估他們是否願意在工廠環境中工作，以及他們對不同工作條件的適應能力。

步驟 5：處理法律和合規事宜

招聘菲律賓工人時，您必須遵守當地勞動法律和規定。

如果您與 EOR 合作，他們將為您處理這些合規事宜。如果您設立法律實體，請確保了解並遵守與工資、工作時間、健康和安全以及員工福利相關的規定。

步驟 6：迎接新員工

在選擇候選人後，下一步是迎接。他們需要接受所有必要的培訓、入職培訓和與其角色相關的安全協議。

確保他們理解公司政策、工作期望以及可能存在的文化差異。

步驟 7：提供持續支持和發展

為了留住工廠工人，提供持續的支持和職業發展機會。

這包括定期提供培訓、表彰良好表現和創造積極的工作環境。持續的支持有助於減少離職率並確保穩定的勞動力。

步驟 8：考慮長期勞動力規劃

最後，考慮您的長期勞動力需求。與製造業人力資源機構合作可以根據需求擴大或縮小您的勞動力。

這種靈活性在製造業中至關重要，因為生產需求可能會因季節變化或市場條件而有所不同。

如果你想直接從菲律賓聘用員工，你必須首先在該國設立當地實體。如果你計劃在菲律賓長期存在並希望直接聘用當地人才，這是一個不錯的選擇。

設立當地實體

要在菲律賓直接聘用員工，你需要建立當地實體。這個選項最適合那些計劃長期存在並希望建立穩定工作隊伍的人。這樣做能夠提供更大的運營控制，但需要大量投資並遵守當地的稅收和勞工法規。

作為替代方案聘用當地承包商

另外，你可以聘用當地承包商。這個選項更加靈活且成本效益高，適合基於項目或短期需求。然而，如果承包商被視為全職員工，這可能會帶來錯誤分類的風險，進而引發法律問題和罰款。

聘用菲律賓員工時，雇主需要考慮超出員工基本薪水的多項成本。這些成本包括法律要求的強制性貢獻和獎金。

強制性貢獻

菲律賓的雇主必須將至少13.5%的員工薪水繳納到各種政府計劃中。這些包括：

• 社會安全系統（SSS）：9.5%的員工薪水。
• 菲律賓健康保險公司（PhilHealth）：2%的員工薪水。
• 住房發展互助基金（Pag-IBIG Fund）：2%的員工薪水。
• 這些貢獻是法律要求的，旨在為員工提供社會保障福利、醫療保障和住房貸款。

第十三個月薪

除了常規薪水外，雇主還必須支付第十三個月的獎金給菲律賓員工。

這筆獎金等於員工年薪的8.33%，通常在年末發放。第十三個月薪是菲律賓的法律要求，被視為對員工的獎勳形式。

在菲律賓有多少名製造業工人？

根據Statista的數據，截至2020年，菲律賓有超過119萬名從事製造業的工人。

菲律賓人在國外哪些工作需求高？

菲律賓工人在工程、製造業和酒店業等領域需求量大。工廠工作由於技能要求基本，因此受到歡迎，而菲律賓工程師以其專業技術和成本效益受到青睞。

菲律賓人如何在國外找到工作？

外國雇主必須與菲律賓人力資源代理機構合作，以合法招聘菲律賓工人。這些代理機構可以通過其網絡推廣工作機會並連接合格的人才。

外國雇主可以在菲律賓雇用人員嗎？

可以，外國雇主可以通過建立合法實體、與紀錄雇主（EOR）合作或聘請當地承包商來在菲律賓雇用人員。每種選擇都有不同的好處和合規要求。

在菲律賓雇用員工的成本是多少？

成本包括員工的薪資，以及至少13.5%的社會保障系統、PhilHealth和住房發展互助基金的貢獻。雇主還必須提供相當於員工年薪8.33%的第十三個月薪水。

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