在香港的菲律宾OFW：福利和招聘技巧

香港的活躍就業市場為尋求專業人才的雇主提供了眾多機會。

在眾多可用的人才中，菲律賓海外勞工（OFWs）以其卓越的技能和工作倫理脫穎而出。隨著越來越多的菲律賓人在香港各個領域展現自己的才華，了解他們為您的業務帶來的價值可能成為改變局面的關鍵。

菲律賓OFWs以其熟練度、敬業精神和適應能力著稱，使他們成為當今競爭激烈的市場中的寶貴資產。

無論您是在醫療、IT、金融或酒店業，菲律賓OFWs都能提供高質量的服務，提升您的團隊績效並推動業務成功。本文將探討為何聘用菲律賓OFWs是香港雇主的一個戰略舉措，並提供有關招聘過程的見解。

菲律賓海外勞工 (OFWs) 是指來自菲律賓的個人，他們在國外工作，以改善家庭的經濟狀況和生活質量。

這個詞語由前總統科拉松·阿基諾在1988年推廣，她稱這些工人為“Bagong-Bayani”或現代英雄。OFWs 對菲律賓經濟有著舉足輕重的影響，不僅通過他們的匯款，還通過他們在面對思鄉之情和艱難的工作條件時所展現的堅韌和犧牲精神。

根據菲律賓統計局的數據，約有183萬名 OFWs 在2021年4月至9月間受僱於海外。其中很大一部分工人從事低階工作，包括建築、家庭服務和農業等角色。

大多數 OFWs 受僱於亞洲，尤其是在沙特阿拉伯、阿聯酋、香港、科威特、新加坡和卡塔爾等國家。

OFWs 因其對菲律賓經濟的貢獻而受到讚譽，2022年匯款達到了創紀錄的361.4億美元，比前一年增長了3.6%。這一匯款激增成為促進菲律賓消費支出和經濟增長的重要因素。

香港對海外菲律賓工人（OFWs）的需求依然強勁且多樣化，這得益於該城市充滿活力的經濟環境和不斷擴展的行業。

以下是對香港OFWs需求的詳細概述：

1. 醫療保健行業

香港以其卓越的醫療體系聞名，由於人口老齡化和醫療設施的擴展，該行業持續增長。對於具備專業技能的醫療人員，如護士和醫療技術人員的需求非常高。

根據預測，到2025年將創造約9,000個新的醫療保健工作崗位，因此擁有醫療專業知識的OFWs需求量很大。

2. 信息技術（IT）

作為領先的科技中心，香港的IT行業正在蓬勃發展。香港資訊科技發展局（IMDA）預計到2024年將創造1,200個新的科技職位，這表明對於具備軟件開發、數據科學和網絡安全技能的IT專業人員的需求持續存在。

3. 金融和銀行業

香港作為主要的金融中心，吸引了大量外國投資，從而創造了對金融專業人士的高需求。

隨著金融科技和數字銀行創新的發展，該行業預計到2025年將創造超過6,000個與金融相關的工作崗位。因此，擁有金融、會計和風險管理專業知識的OFWs非常受歡迎。

4. 酒店和旅遊業

香港的酒店和旅遊業正在恢復和擴展，為技能工人創造了更多機會。

隨著2019年旅遊收入達到HKD 348億並隨著邊界重新開放需求增加，擁有酒店管理、烹飪藝術和客戶服務經驗的OFWs備受重視。

5. 建築和工程

香港持續的基礎設施發展推動了建築和工程領域的需求。

香港建築工程署（BCA）預計在2021年至2025年間將創造超過30,000個與建築相關的工作崗位。因此，具備土木工程、項目管理和可持續建築技能的OFWs對這些項目至關重要。

當考慮聘僱菲律賓海外勞工 (OFWs) 時，了解相關的成本對於有效管理預算至關重要。成本結構包括以下幾個組成部分：

1. 招聘和聘僱費用

最初，會有招聘和聘僱費用，這些費用可能因所使用的機構或招聘公司而異。

這些費用通常涵蓋了尋找、面試和安置候選人的過程。通常，每位工人的費用範圍為 PHP 30,000 至 PHP 60,000（約 HKD 780 至 HKD 1,560）。

2. 工作簽證和許可證成本

為了讓 OFWs 合法在外國工作，他們需要工作簽證或許可證。

這些費用可能因東道國的規定而有所不同，但一般在 PHP 15,000 至 PHP 30,000（HKD 390 至 HKD 780）之間。這些費用通常由雇主承擔，包括任何相關的行政費用。

3. 培訓和職前輔導費用

雇主也可能需要支付 OFWs 的出國前培訓和職前輔導費用。

這些培訓是根據菲律賓的規定進行的，旨在幫助工人為其角色做好準備，並確保他們了解目的地的文化和法律要求。這部分費用大約為 PHP 10,000 至 PHP 20,000（HKD 260 至 HKD 520）。

4. 安置和服務費用

招聘機構可能會收取安置或服務費，這些費用通常是工人年薪的一部分。

這些費用通常範圍為 1 到 2 個月的工資，或根據與機構的協議，佔年薪的一定百分比。

5. 雜項成本

其他額外費用可能包括體檢、到工作地點的旅行費用以及任何必要的保險。

體檢費用約為 PHP 5,000 至 PHP 10,000（HKD 130 至 HKD 260），而旅行和保險費用則根據距離和保險需求而異。

聘用外籍菲律賓勞工（OFWs）涉及若干步驟，以確保符合菲律賓及外國的規定。以下是詳細而簡明的指南，幫助您完成這一過程：

1. 了解法律要求

首先了解聘用 OFWs 的法律要求。在香港，這包括遵守菲律賓海外就業管理局（POEA）和香港勞工處的指導方針。

您需要確保遵守有關工資、工作條件和福利的勞工法律。POEA 要求就業合同必須包含薪資、工作描述和工作時間等關鍵細節。

2. 直接招聘系統

對於直接招聘，您的公司必須符合直接招聘系統的資格。

這涉及向香港的外勞事務處（MWO）提交正式簽署的就業合同。

合同應詳細說明工人的職位、薪水、福利和就業條款。確保合同符合菲律賓和香港政府制定的最低工資要求及其他規定。

3. 文件準備

準備提交所需的文件，包括：

• 已簽署並蓋章的就業合同。
• POEA 合規信函。
• 就業確認信。
• 香港公司登記證明，如最新的 ACRA 證書。
• 工人的有效菲律賓護照。
• 工人的許可證或原則批准（IPA）。
• 負責提交文件的雇主代表的身份證明文件。
• 處理費用現金支付 HKD 17。

4. 提交與處理

將完整的文件套件提交給香港的外勞事務處。確保所有文件準確且完整，以避免延誤。

經核實後，外勞事務處將向菲律賓的外勞部（DMW）提供推薦信。工人接著需要將核實的文件呈交給 DMW 的直接招聘單位，以辦理其海外就業證書（OEC）。

5. 合規與最後步驟

獲得 OEC 後，確保持續遵守勞工法律和規定。向 OFW 提供關於其角色、公司政策和法律權利的清晰介紹。

定期檢查並遵守兩國的規定，以保持順暢且合法的雇傭關係。

聘用菲律賓外勞的主要要求是什麼？

聘用菲律賓外勞（OFW），您必須遵守菲律賓海外就業管理局（POEA）和香港勞工處（MOM）的規定。這包括提交有效的聘用合同，獲取POEA合規證明書，並遵守工資和工作條件標準。

我可以直接聘用菲律賓外勞，還是需要通過中介機構？

如果您的公司符合直接聘用系統的特定標準，則可以直接聘用。這包括向香港的移民工人辦公室（MWO）提交簽署的聘用合同並獲取必要的批准。或者，您也可以使用有牌照的招聘中介機構。

直接聘用需要哪些文件？

直接聘用需要：

• 一份簽署的聘用合同。
• POEA合規證明書。
• 聘用確認信。
• 在香港的公司註冊證明（例如，香港公司註冊證書）。
• 工人的有效菲律賓護照。
• 工人的許可證或原則批准（IPA）。
• 雇主代表的身份文件。
• 處理費用的付款。

我如何確保聘用合同符合香港和菲律賓的法律要求？

確保合同包括工作描述、工資、工作時間和福利等細節，符合POEA和MOM的要求。諮詢熟悉兩地法規的法律專業人士可以幫助確保合規。

一旦聘用了外勞，我的責任是什麼？

作為雇主，您必須確保公平對待外勞，提供安全的工作環境，並遵守所有勞工法律。這包括及時支付工資，提供必要的福利，以及處理任何出現的投訴或問題。

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