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菲律賓勞動法101：雇主簡明指南
本綜合指南旨在為香港雇主瞭解菲律賓的重要勞動法。 瞭解員工權利、工作時間、薪水和福利，以確保遵守法律並營造積極的工作環境。 瞭解關鍵法規，有效管理員工隊伍，避免法律問題。
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菲律賓勞動法101：雇主簡明指南
瞭解勞動法可能具有挑戰性，尤其是在管理不同國家的員工時。
對於在菲律賓有業務或團隊的香港雇主來說，瞭解當地勞動法對於確保法律合規和營造積極的工作環境至關重要。 菲律賓勞動法旨在保護員工的權利，並為公平待遇、薪酬和工作條件製定明確的指導方針。
這包括從工作時間和薪水到福利和工作保障的一切。
本指南將引導您瞭解菲律賓勞動法的基本方面，使您更容易管理勞動力並履行法律義務。
菲律賓的基本勞動法
1.平等工作機會
菲律賓勞工部要求雇主為所有工人提供平等機會，無論種族、性別或宗教。
第6725號共和國法明確禁止從事相同工作的男女雇員之間的薪水歧視。這確保了所有雇員都得到公平對待，同工同酬。
2.工作保障和正當程式
菲律賓的員工有權獲得工作保障，這意味著他們不能在沒有正當理由的情况下被解雇。
法律規定，任何解雇都必須遵循正當程式，包括對情况進行徹底調查。 根據《勞動法》第282條，解雇的正當理由包括嚴重不當行為，而授權理由包括裁員和裁員等情况。
3.工作時間和薪水
標準工作時間
員工通常有權享受8小時的工作日，並額外休息一小時，用於用餐和休息。加班或超過標準8小時的加班必須獲得更高的補償。 夜班也需要額外支付薪水。
每週休息日
法律規定，員工每連續工作六天，必須至少有一天不間斷的休息。 休息日不一定在週末，但必須遵守，以確保員工有足够的休息時間。
4.薪水和薪水相關福利
公平薪水
根據第6727號共和國法案，薪水應公平且足以養活員工及其家人。 雇主必須至少支付法律規定的最低工資，該薪水因部門和地區而异。
6.薪水支付方式
薪水應直接在工作場所或附近以現金或其他可接受的管道支付。 雇主也可以選擇通過銀行轉帳支付員工薪水。 付款必須直接支付給員工，每兩周支付一次，兩次付款之間的間隔不超過16天。
7.最低工作年齡
在菲律賓，最低工作年齡為15歲。 如果你雇傭比這年輕的人，他們必須得到父母或監護人的許可，並受到密切監督。 你還需要確保這項工作不會影響孩子的成長或教育。
勞工和就業部（DOLE）只向18歲或以上的成年人發放危險工作的工作許可證。 然而，一個15歲的孩子只有在工作安全且沒有風險的情况下才能獲得工作許可證。
8.安全工作條件
無論是哪種工作或行業，菲律賓勞動法都要求工作場所採取安全措施，保護員工免受疾病、傷害或死亡。 這包括確保有良好的通風、消防通道、滅火器，以及現場的醫療服務或專業人員。
9.自我組織和集體談判權
工人有權組建和加入工會，並參與集體談判以協商就業條款。 第6715號共和國法保障所有工人的這些權利。
菲律賓的就業類型
每種就業類型都有影響工作保障、福利和工作條件的特定特徵和規定。
以下是菲律賓常見的各種就業類型的詳細介紹：
1. 正常就業
定期就業，通常稱為永久就業，是菲律賓最常見的工作安排類型。
在此設定中，員工執行企業營運不可或缺的任務。這意味著他們的角色被認為對公司的日常職能至關重要或必要。正式員工享有工作保障，無正當理由（例如嚴重不當行為或正當的業務原因）不得被解僱。
他們也有權享有菲律賓勞動法規定的所有福利和保護，包括帶薪休假、第 13 個月工資和其他法定福利。這種類型的僱用在公司內提供了穩定性和清晰的職業道路。
2. 臨時就業
臨時就業是一種員工的職責不被視為企業主要活動核心的工作類型。臨時工通常是為了執行特定任務或在有限期限內僱用的。
例如，他們可能會被引入來幫助應對季節性增加的工作量或代替休假的正式員工。與正式員工不同，臨時工沒有同等程度的工作保障和福利。
然而，如果臨時僱員工作至少一年，他們的就業狀況可能會受到審查，並且可能會根據他們的角色和公司的需求進行正規化。
3. 試用期就業
試用期是一個試用期，在此期間評估員工的表現和是否適合長期職位。此階段通常持續長達六個月，在此期間對員工的工作品質、可靠性和在公司的適應性進行評估。
試用期員工享有與正式員工相同的基本權利，包括薪資和安全保障。然而，他們的繼續僱用取決於他們的表現和公司的評估。在此期間終止必須遵循正當程序，且不能任意。
4. 計畫就業
項目僱用涉及在規定期限內為特定項目僱用工人。這種類型的就業在工作由基於專案的任務驅動的行業中很常見，例如建築或活動管理。
項目員工通常被雇用來完成特定項目，他們的僱傭關係將在項目完成後結束。如果專案工作被認為對企業的正常運作至關重要，則該員工可能有可能轉正。然而，專案人員通常沒有與正式員工相同的工作保障。
5. 季節性僱傭
季節性就業是為僅在一年中的特定時間所需的工作而設計的。這種類型的就業普遍存在於零售、農業和旅遊業等行業，這些行業在旺季對工人的需求很高。
僱用季節性員工是為了滿足繁忙時期增加的需求，通常在季節結束時被解僱。如果需要，他們可能會在未來的季節重新受僱。季節性工人擁有特定的權利，但他們的工作保障通常與其角色的季節性有關。
6. 定期僱用
定期或合約僱用涉及在合約中約定的特定期限內僱用員工。這種類型的僱用通常用於有明確結束日期的職位或滿足臨時需求。
固定期限勞動者合約期滿後，其僱傭關係自動終止，除非續約。這種安排為雇主和員工提供了彈性，但沒有提供與正常就業相同程度的工作保障或福利。
政府規定的捐款和福利
在菲律賓，雇主必須為其員工繳納特定的繳款並提供一定的福利。這些任務旨在支持工人的福祉、提供財務保護並確保獲得基本服務。
貢獻
1. 社會保障體系（SSS）
社會安全體系 (SSS) 提供基本福利，例如疾病、殘疾、退休和死亡福利。
根據第 1161 號共和國法（也稱為 1954 年社會安全法），雇主必須扣除員工月薪 12% 的 SSS 繳款。
這確保員工在困難時期能夠獲得財務支持。 SSS會員還可以申請各種貸款，包括薪資貸款、商業貸款、房屋貸款和教育貸款。
2. 家庭發展共同基金 (Pag-IBIG)
Pag-IBIG 是一項全國儲蓄和經濟適用住房融資計劃。它為其會員提供儲蓄計劃和多用途貸款。
雇主必須每月向 Pag-IBIG 繳納 200 比索的固定金額，其中 100 比索由雇主承擔，其餘金額從僱員的工資中扣除。該基金幫助員工滿足儲蓄和住房需求。
3. 菲律賓健康保險公司 (PhilHealth)
PhilHealth 為菲律賓員工提供健康保險。這包括醫院費用、藥物和其他衛生服務的經濟援助。
對 PhilHealth 的繳款依薪資而有所不同，最低繳款為 400 比索，最高為 3,200 比索。該計劃確保員工能夠獲得負擔得起的醫療保健。
好處
1. 第 13 個月工資
第13個月薪資是雇主必須提供一年內工作至少一個月的員工的強制性獎金。該獎金通常分兩期發放或在 12 月 24 日之前一次性發放。它旨在幫助員工支付年終費用並獎勵他們全年的辛勤工作。
2. 加班費
超出正常工作時間八小時的員工有權獲得加班費。此額外補償以其正常時薪至少多出 25% 計算。這確保了員工因加班而得到公平的補償。
3. 保費支付
在法定假日或休息日工作的員工有資格獲得加薪。計算方法為正常工資加上工作時間工資的 30%。這項福利是對員工在通常休假期間工作的補償。
5. 夜班差速器
晚上 10 點至早上 6 點工作的員工有權享有夜班差別待遇。考慮到夜間工作的不便，這筆額外工資比正常時薪高出 10%。
6. 離職金
離職金，也稱為遣散費，是發給在特定情況下被解僱的員工的。它提供給因嚴重不當行為以外的原因被解僱或解僱的工人。這項福利有助於在員工離職時為他們提供支援。
7. 退休金
年滿 60 歲並為雇主服務至少五年的員工有資格領取退休金。這相當於每年服務至少半個月的工資，任何六個月的不足部分都被視為一整年。這項福利有助於員工規劃退休生活。
8. 最低限度的福利
最低福利是雇主提供的小額非金錢福利，例如膳食、交通或服裝津貼。這些福利是可選的，可以包括災難假、大米補貼和其他改善員工生活品質的小福利。
菲律賓休假福利
在菲律賓，雇主必須了解幾種類型的休假福利，才能有效地支持其員工。
這些福利不僅幫助員工平衡工作和個人生活，而且確保他們在工作期間受到保護和公平對待。
病假
病假讓員工在生病或受傷時休假，確保他們能夠在不損失收入的情況下康復。雖然法律沒有強制規定，但許多公司都提供病假，而且具體情況可能有所不同。對雇主來說，根據菲律賓勞動法明確概述病假政策非常重要。
休假
儘管法律沒有規定，但公司通常會提供休假，以允許員工享受個人休假。休假天數和申請休假的程序可能會有所不同，因此雇主應清楚地傳達他們的政策以避免誤解。
育嬰假
法律規定新手父母必須休育嬰假來照顧新生兒。員工通常需要工作至少一年才能獲得資格。雇主必須遵守有關休假期限和條件的法律要求。
喪假
喪假允許員工在直系親屬過世後休假，通常提供最多十天的帶薪休假。雇主應將喪假細節納入其政策中，以便在困難時期提供支持。
特別葉子
特別休假涵蓋了可能需要員工休假的各種情況。例如，接受婦科疾病手術的女員工有權享有兩個月的全薪特別假。
此類休假旨在滿足特定需求並確保員工獲得必要的支援。
常見問題解答
共和國法案 6715 號如何支持工人？
RA 6715 允許工人組成工會並與雇主就工作條件和工資進行談判。該法律有助於在這些談判期間保護他們的權利。
共和國法 6725 號如何保護工作中的女性？
該法防止女性在工作中受到不公平待遇，確保她們與男性同工同酬，並享有平等的晉升機會。
共和國法案 6727 號如何影響工資？
RA 6727 被稱為《工資合理化法案》，規定了最低工資標準，促進更好的工作條件，並支持透過集體談判進行公平的薪資調整。
第 1161 號共和國法案為員工提供哪些福利？
RA 1161 也稱為 1954 年社會安全法，創建了一個社會安全體系，為員工在疾病、失業、退休、殘疾和死亡的情況下提供福利。
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