菲律賓的員工解雇：雇主指南

菲律賓勞動和就業部（DOLE）和《勞動法》管理就業實踐，以確保雇主和雇員都受到保護。 解雇員工是勞動關係中最敏感的領域之一，這就是為什麼它受到菲律賓法律的嚴格監管。

如果你的公司離岸到菲律賓，你必須遵守當地的勞動法，並相應地調整你的內部政策。 本指南詳細概述了菲律賓解雇員工的法律依據和程式，幫助您避免不當解雇索賠。

要合法終止菲律賓的雇員，雇主必須遵循正確的程式，並有《勞動法》第282條和第283條規定的正當理由。 遵守這些規則以確保公平並遵守法律是很重要的。

第282條允許因特定不當行為終止雇員，但雇主需要能夠證明指控。以下是一些被視為終止雇員的正當理由：

1. 嚴重不當行為

嚴重不當行為指的是雇員故意進行的不正當行為，這些行為直接與他們的職責相關，並損害了他們履行職責的能力。例子包括：

• 性騷擾：涉及不適當的行為或施壓以獲得性服務，特別是來自高級職員的施壓。
• 工作場所使用毒品：包括在酒精或非法毒品影響下上班。
• 盜竊：竊取公司財物或同事財物。
• 身體襲擊：對公司內外的同事進行身體暴力。
• 偽造：未經授權代他人簽署文件。
• 不當言論：發表冒犯性或侮辱性言論、指控或使用性語言。
• 施壓和影響：施加不當壓力，對同事造成損害。
• 不道德行為：負面影響工作環境或社會的行為。
• 習慣性缺勤和遲到：經常缺席或遲到，擾亂工作運營。

2. 蓄意違抗

蓄意違抗或不服從指的是雇員故意忽略或拒絕遵循你的指示。要採取行動，你需要證明你要求他們做的工作是合法的，並與他們的工作職責相關。

如果雇員拒絕解釋他們缺席的原因、不參加必要的醫療檢查，或不提供有效理由拒絕加班，這可能被視為蓄意違抗。

3. 嚴重和習慣性疏忽職責

嚴重疏忽指的是完全不關心或忽視自己行為的明顯後果。它涉及對職責的完全漠視。習慣性疏忽則指的是在一段時間內重複未能履行工作職責。例如，經常無故缺席工作被視為習慣性疏忽。

4. 欺詐或失信

參與欺詐活動，如盜竊資金或偽造費用，可能導致失去信任，這是終止的理由。

5. 對雇主的犯罪或違法行為

對雇主、雇主家庭或授權代表進行暴力、威脅或其他犯罪活動，是終止雇員的正當理由。

6. 其他類似原因

以下原因也可能導致終止雇員：

• 違反公司規章制度
• 竊取同事財物
• 無能、低效或工作表現差
• 未達到工作目標或配額
• 未滿足所需的身體標準，例如體重要求
• 態度問題，例如與同事關係不好，造成緊張的工作環境、擾亂團隊合作，並對公司的表現產生負面影響

第283條涵蓋了基於員工無法控制的情況下的終止情況。

這些授權原因包括業務相關的原因，如裁員和多餘。雇主需要在終止前至少給予一個月的通知並提供遣散費。

1. 安裝節省勞力的設備

如果引入機器或技術來取代人工勞動，您可能需要裁減一些員工。然而，您必須確保這一變化是正式和公平的，沒有意圖損害員工。裁員的決定應該基於合法的業務需求。

2. 多餘

多餘發生在員工的角色不再必要時，例如當有太多人做相同的工作，或公司決定減少員工。您必須證明該工作確實不再需要且您的決定是公平的。受到多餘影響的員工有權獲得遣散費。

3. 裁員以防止損失

裁員是為了防止財務損失或因為公司已經在虧損。為了證明裁員的合理性，您需要提供財務問題的證據。在這種情況下，員工也應該獲得遣散費。

4. 關閉和停止業務

如果您決定關閉業務或暫時停止運營，您可以終止員工。然而，您必須證明這一決定是基於財務原因，而不是僅僅為了避免尊重員工的權益。

您應該在終止前至少一個月給予員工和勞動和就業部（DOLE）書面通知，並向受影響的員工提供遣散費。

5. 疾病或病痛

如果員工患有使其無法繼續工作的疾病或病痛，或其病情對自己或同事的健康構成威脅，您可以終止該員工。

必須有公認的公共衛生機構確認該病情在六個月內即使治療也無法治愈。因健康原因被解雇的員工也有權獲得遣散費。

終止員工的流程因終止是正當原因還是授權原因而异。

正當理由的正當程式

1.確定正當理由並收集證據

雇主必須首先確定終止合同的有效原因，並收集證據支持索賠。

2.發出解釋通知

必須向員工發出通知，解釋解雇理由，並給予其在合理時間內（通常為五天）作出回應的機會。

3.進行公平聽證

應舉行聽證會，讓員工為自己辯護並陳述自己的觀點。

4.發出决定通知

如果員工被判有罪，將發出最終解雇通知，詳細說明解雇原因和考慮的證據。

授權原因的正當程式

1.確定授權原因並收集證據

與正當理由一樣，雇主必須確定終止合同的原因並收集證明檔案。

2.提前30天發出書面通知

必須在終止日期前至少30天向員工發出書面通知，說明解雇原因。

3.通知勞動部門

通知副本必須提交給DOLE地區辦事處。

4.計算並支付遣散費

雇主必須計算並支付適當的離職薪水，通常是每服務一年一個月的薪水。

不遵守適當的程式可能會導致法律後果，包括：

• 雇員複職：法院可命令雇員複職至其以前的職位，而不損失資歷。
• 支付拖欠工資：雇主可能需要支付從解雇到複職期間的拖欠工資，包括所有福利。
• 離職償金：如果複職不可行，法院可以命令支付離職償金。
• 損害賠償：如果終止是出於惡意，雇主也可能承擔損害賠償責任。

員工可以立即被解雇嗎？

是的，但僅適用於嚴重犯罪，如不當行為、故意不服從、嚴重失職、欺詐或對雇主犯罪。

終止需要多少天的通知？

出於授權原因，您必須在終止前至少30天發出書面通知。

非法終止合同的後果是什麼？

非法解雇可能導致複職、支付拖欠的薪水、離職金和對員工的損害賠償。

被解雇的員工有權獲得離職補償金嗎？

是的，因授權原因被解雇的員工有權獲得離職金，通常根據其服務年限計算。

嘗試Epicareer for Employers在客戶服務、虛擬助理、呼叫中心代理和業務發展方面尋找菲律賓人才。