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如何為外國雇主雇傭菲律賓員工
準備好在菲律賓招聘了嗎？ 我們的指南將引導您完成整個過程，從瞭解合法性到提供完美的工作機會。 開始聰明地招聘！
Updated Aug 12, 2024
如何為外國雇主雇傭菲律賓員工菲律賓因其不斷增長的經濟、東西方文化的融合以及熟練的勞動力，對企業來說是一個有吸引力的選擇。
菲律賓工人以其出色的溝通技巧、强烈的職業道德和適應性而聞名。 他們精通英語，可以輕鬆融入不同的國際團隊。
然而，在菲律賓招聘需要仔細的背景調查和遵守當地法律，以確保招聘過程順利進行。
誰可以在菲律賓工作？
在菲律賓注册的本地和外國公司都可以直接雇傭員工。
要創辦企業，您必須向菲律賓證券交易委員會（SEC）注册公司，或向貿易和工業部（DTI）注册獨資企業。 此外，出於稅務目的，需要在美國國稅局（BIR）注册。
一旦注册，只要你遵守菲律賓的就業法，你就可以開始招聘。
你應該使用招聘機构嗎？
一些公司選擇與菲律賓的招聘機构合作，利用他們在尋找和篩選候選人方面的專業知識。 您可以考慮以下情况：
- 內部人力資源有限：機构可以處理招聘和篩選。
- 填補職位的緊迫性：機构通常會加快招聘過程。
- 所需專業人才：機构在尋找專業技能方面擁有網絡和專業知識。
- 高流動率：機构可以幫助更有效地管理招聘。
- 遵守當地法律：機构熟悉菲律賓勞動法，可以確保遵守。
備選招聘方案
如果您不打算在菲律賓建立業務，您仍然可以通過以下管道雇傭菲律賓員工：
使用記錄在案的雇主（EOR）
EOR處理就業的法律方面，而不需要您建立當地實體。 他們管理招聘、雇傭和入職，而您則保留對日常管理的控制權。
EOR確保法律合規，處理工資單，管理稅務，並協助辦理工作許可證。 然而，將員工融入公司文化仍然是你的責任。
雖然EOR處理法律和行政任務，但您仍負責將員工融入公司文化並管理他們的日常工作。
雇傭獨立承包商
獨立承包商是個體經營者，根據契约為貴公司工作。 他們不被視為員工，並負責自己的稅收和福利。
此選項提供了靈活性，並且可以更具成本效益，因為它避免了福利和稅收等間接成本。 確保承包商被正確分類，以避免法律問題。
在菲律賓雇傭員工的步驟
1.遵守法律要求
要在菲律賓雇傭員工，首先，請確保您的企業已在相關機構注册。
這包括在美國證券交易委員會（SEC）或貿易和工業部（DTI）注册，並從美國國稅局（BIR）獲得稅務登記。 您必須遵守當地有關最低工資和員工福利的法律。
這意味著向員工支付法定最低工資，並提供醫療保險和社會保障等福利。 正確處理工資稅也很重要，囙此請確保所有扣除和納稅都按時完成。
2.確定你的需求
首先要弄清楚你的公司需要什麼技能和角色。 想想你在哪裡需要額外的幫助，以及新員工將負責哪些具體任務。
確保這些角色與公司的長期目標相一致，並考慮新員工將如何融入您的未來計畫。 同樣重要的是，要考慮哪些人會與你現時的團隊合作良好，並為公司文化做出積極貢獻。
3.工藝詳細工作描述
撰寫清晰的職位描述，概述每個職位所涉及的內容。 包括角色職責、所需技能和經驗以及所需資格的詳細資訊。
這將有助於潜在的候選人瞭解預期，並確定他們是否適合這份工作。 一份寫得很好的職位描述也會從一開始就設定明確的期望，從而吸引合適的候選人。
4.吸引求職者
使用各種方法吸引候選人。 在領英和臉書等社交媒體平臺上發佈職位空缺，在那裡你還可以展示你的公司文化。 或者，您可以在Epicateur for Employers中使用人才蒐索。
確保你的招聘廣告易於閱讀，並強調是什麼讓你的公司成為一個理想的工作場所，包括福利和職業發展機會。
參與行業活動和線上論壇，與潜在候選人會面，提高公司的知名度。 提供有競爭力的薪酬和福利也有助於吸引頂尖人才。
5.篩選和評估候選人
收到申請後，仔細審查候選人的簡歷和求職信。 尋找與職位描述相匹配的相關經驗和技能。
進行面試，必要時進行技能測試，以更好地瞭解每個候選人的能力和適合該職位的能力。 這一步可以幫助你將選擇範圍縮小到最適合職位和公司需求的人。
6.進行全面的背景調查
一旦你選擇了候選人，就要進行徹底的背景調查，以驗證他們的資歷。 這包括檢查他們的犯罪記錄、以前的工作經歷和教育資格。
聯系前任雇主的推薦人，以獲取有關其工作表現和可靠性的迴響。 您還可以檢查他們的信用記錄和社交媒體存在情况，以發現任何潜在的問題。 這有助於確保你雇傭的候選人是值得信賴和合格的。
7.發出工作邀請
準備一份正式的工作邀請信，其中包括有關職位、薪水、福利、工作時間表和其他雇傭條款的詳細資訊。
如果需要，準備好談判條款，如薪水或福利，以達成對雙方都有利的協定。 如果你提出有條件的報價，請明確表示報價取決於背景調查的成功完成。
一旦一切達成一致，向候選人提供一份明確的錄取通知書，並開始入職流程。
常見問題解答
如何為外籍雇主支付菲律賓工人的薪水？
要以外國雇主的身份向菲律賓工人支付薪水，您可以使用記錄雇主（EOR）服務。 EOR負責處理薪水、減稅和遵守當地法規，確保工人得到正確和及時的薪水。
或者，如果你直接雇傭沒有EOR的工人，你需要在菲律賓設立一個當地銀行帳戶，並確保符合該國的工資稅和福利要求。
這包括處理社會保障和醫療保險的強制性繳款。 為了實現無縫支付處理，可以考慮使用Wise、PayPal等可以處理貨幣兌換和交易的國際支付平臺。
為什麼外國人雇傭菲律賓工人？
外國人雇用菲律賓工人有幾個關鍵原因。 菲律賓擁有不斷增長、充滿活力的經濟，以及以强烈的職業道德和適應性而聞名的熟練的英語勞動力。
菲律賓員工因其出色的溝通技巧、文化多樣性和高度的專業性而受到稱讚，這使他們在多元化的國際團隊中具有價值。
此外，與其他國家相比，菲律賓的勞動力成本普遍較低，為尋求優化勞動力的企業提供了有吸引力的質量和可負擔性平衡。
在菲律賓雇傭員工需要多少錢？
在菲律賓雇傭員工的成本因工作角色、行業和公司規模等因素而异。 平均而言，公司每月可以為中級職位的入門支付20000至60000菲律賓比索。
對於高級職位或專業技能，薪水可能超過每月100000菲律賓比索。 除了薪水，雇主還必須為強制性福利進行預算，如社會保障體系（SSS）繳款、費城醫療保險和Pag-IBIG基金繳款。 這些福利新增了約15-20%的總就業成本。
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Cindy Angelia
人才招募經理
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