菲律賓假期工資規則：新加坡公司指南

透過我們的新加坡公司指南了解菲律賓的假期工資規則。了解假期的重要性和類型，以確保合規和公平的薪酬。

不僅 工作時間，假期在菲律賓具有重要的文化和法律重要性，影響著雇主必須如何處理員工的薪資。

隨著新加坡公司將業務擴展到菲律賓，菲律賓勞動法的一個關鍵方面是假期工資，這是一項旨在保護員工權利並確保他們在國定假日期間獲得公平補償的福利。

這份綜合指南幫助新加坡雇主深入了解菲律賓的假期工資規則。

菲律賓的假期工資是指雇主必須在指定假期向員工提供的補償，即使他們在這些日子不工作。

這是一項法律要求，旨在保障菲律賓工人的權利並確保他們能夠參加具有歷史和文化意義的國家慶祝活動（Asian Transmission Corporation v. CA（聯邦法案），G.R. No. 144664，2004 年3 月15日）。

然而，某些類別的僱員可以免除領取假期工資，包括政府僱員、家庭傭工、管理人員以及小型零售或服務企業的工作人員。

常規假期和特殊非工作假期的工資有所不同，每種假期都有自己的具體費率和《勞動法》規定。

菲律賓有兩種主要的假期，每種假期都有特定的工資規則：常規假期和特殊非工作假期。

定期休息日

法定假日是法律規定的全國性假日。即使員工在這些日子不工作，也有權利獲得全額日薪。如果他們工作，他們會得到額外的報酬。 2024年，法定假日如下：

• 1 月 1 日：元旦
• 3 月 28 日：濯足節星期四
• 3 月 29 日：耶穌受難日
• 4 月 9 日：勇氣日
• 5 月 1 日：勞動節
• 6 月 12 日：獨立紀念日
• 8 月 26 日：國家英雄日
• 11 月 30 日：博尼法西奧日
• 12 月 25 日：聖誕節
• 12 月 30 日：黎剎日

特別非工作假期

政府也宣布特殊的非工作假期，但通常遵循「不工作，無報酬」的原則，除非有有利的公司政策、慣例或集體談判協議。 2024 年，特殊非工作假期為：

• 2月10日：農曆新年
• 3 月 30 日：黑色星期六
• 8 月 21 日：尼諾阿基諾日
• 11 月 1 日：諸聖節
• 11 月 2 日：萬靈節
• 12 月 8 日：聖母無染原罪節
• 12 月 24 日：平安夜
• 12 月 31 日：一年中的最後一天

定期休息日

不在法定假日工作的員工有權獲得其日薪的100%。對於那些工作的人，工資如下：

• 正常工作時間：（基本工資+生活補貼）x 200%
• 加班時間：小時費率 x 200% x 130% x 工作小時數
• 休息日：[（基本工資 + 可樂）x 200%] + [30%（基本工資 x 200%）]
• 休息日加班：時薪 x 200% x 130% x 130% x 工作小時數

計算範例：

• 每日費用：1,000 菲律賓比索（約 27 新元）
• 正常假期工作：PHP 1,000 x 2 = PHP 2,000（約新幣 54）
• 加班 2 小時：PHP 150 x 2 x 1.30 x 2 小時 = PHP 780（約新幣 21）
• 休息日工作：PHP 1,000 x 2 + (0.30 x PHP 2,000) = PHP 2,600（約新幣 70）
• 休息日加班：PHP 150 x 2 x 1.30 x 1.30 x 2 小時 = PHP 1,170（約新幣 32）

特別非工作假期

除非公司政策另有規定，否則不在特殊非工作假期工作的員工無權獲得薪水。對於那些工作的人，工資如下：

• 正常工作時間：（基本薪資 x 130%）+ COLA
• 加班時間：小時費率 x 130% x 130% x 工作小時數
• 休息日：（每日費用 x 150%）+ COLA
• 休息日加班：時薪 x 150% x 130% x 工作小時數

計算範例：

• 每日費用：1,000 菲律賓比索（約 27 新元）
• 在特殊非工作假期工作：PHP 1,000 x 1.30 = PHP 1,300（約新幣 35）
• 加班 2 小時：PHP 150 x 1.30 x 1.30 x 2 小時 = PHP 507（約新幣 14）
• 休息日工作：PHP 1,000 x 1.50 = PHP 1,500（約新幣 41）
• 休息日加班：PHP 150 x 1.50 x 1.30 x 2 小時 = PHP 585（約新幣 16）

在正常假期之前或之後的工作日缺勤的員工將無權享受假期工資，除非他們正在帶薪休假。對於連續假期，如果員工在第一個假期工作但在下一個工作日缺勤，他們仍將獲得兩個假期的薪水。

法律依據和影響

菲律賓《勞動法》，特別是第 94 至 96 條，概述了有關假期工資的規定。不遵守規定可能會導致行政處罰，包括罰款和可能的暫停營運。勞工和就業部 (DOLE) 是執行機構，定期進行檢查以確保合規性。

在臨時停工期間，例如年度庫存或機械維修，假期工資規則仍然適用。雇主必須確保僱員在此期間根據《勞動法》獲得報酬。

給雇主的實用技巧

• 提前規劃：安排假日期間的停工，以最大程度地減少干擾並確保合規性。
• 清楚的溝通：提前告知員工停工期及其假期薪資權利。
• 文件：保留停工期和相應假期工資計算的詳細記錄。

最低工資工人免繳假日工資的預扣稅，包括加班費、危險費和夜班工資等福利。

合規性和記錄保存

雇主必須保存員工出勤、假期工資計算和付款的準確記錄。這些記錄應可供 DOLE 檢查。定期審核和諮詢法律專家有助於確保合規性並及時解決任何差異。

雇主必須遵守菲律賓《勞動法》中的假期工資規定以及勞工和就業部 (DOLE) 的指導方針。不遵守這些規定可能會導致法律後果，包括勞資糾紛和潛在的罰款。

保持記錄中

正確保存記錄對於證明合規性至關重要。雇主應保存準確的出勤記錄、薪資單和其他相關文件，以在出現爭議時支援其合規性。

諮詢法律專家

諮詢法律專家或勞工部可以幫助雇主了解自己的義務並避免無意中的違規行為。這種積極主動的做法創造了一個合法和積極的工作環境。

積極措施

• 政策制定：制定符合《勞動法》的全面假期工資政策，並向員工明確傳達。
• 培訓計畫：為人力資源人員舉辦定期培訓課程，讓他們了解假期工資規則和合規要求。
• 員工參與：鼓勵員工及時報告與假期工資相關的任何問題，以便在問題升級之前予以解決。

定期假期薪資計算模板

• 員工姓名：約翰·多伊
• 每日薪資：27 新元（1,000 菲律賓比索）
• 假期工作：是
• 加班時間：2

假期費用：54 新元（2,000 菲律賓比索）

加班費：21 新元（780 菲律賓比索）

特殊非工作假期薪資計算模板

• 員工姓名： 簡史密斯
• 每日薪資：27 新元（1,000 菲律賓比索）
• 假期工作：是
• 加班時間：2

假期費用：35 新元（1,300 菲律賓比索）

加班費：14 新元（507 菲律賓比索）

如果員工在常規假期和特殊非工作假期都工作會怎樣？

如果員工在常規假期和特殊非工作假期同時工作，則應根據每種假期的規定獲得補償。

例如，員工在法定假日上班，隔天為特殊休假日，則領取該法定休假日的休假工資，特殊休假日按日工資的130%支付。

兼職員工的假期薪資該如何計算？

對於兼職員工，假期工資應根據他們安排的工作時間按比例計算。雇主應遵循與全職員工相同的假期工作和加班百分比成長，但將這些百分比應用於兼職員工的時薪。

假期工資規則是否有任何例外情況？

是的，也有例外。例如，管理人員、現場人員和《勞動法》假期工資條款未涵蓋的其他工人均可豁免。此外，假期工資不適用於假期前後一天無薪休假的員工。

如何通知員工假期工資規則？

雇主有責任告知員工假期工資規則。這可以透過員工手冊、公司政策和直接溝通來完成。確保員工了解自己的權利有助於防止爭議並確保順利運營.

了解並遵守菲律賓的假期工資規則對於在該國運營的新加坡公司至關重要。

適當補償員工不僅可以確保遵守法律，還可以促進積極的工作環境和良好的員工關係。

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