在菲律賓如何計算加班費： 人力資源指南

對於菲律賓的大多數員工而言，每天工作八小時是常規。然而，隨著工作環境的變化，尤其是香港遠端工作的興起，許多員工發現他們的工作時間超出了這些正常工作時間。當這種情況發生時，他們有權獲得加班 (OT) 薪資，以補償他們所付出的額外時間。

在這篇文章中，我們將解釋何謂加班費、哪些人符合資格，以及如何計算加班費。

對於那些對貨幣換算有興趣的人，我們也提供了這些金額如何換算為港幣 (HKD) 的資訊。

加班費是給予一天工作超過八小時的員工的額外補償。

根據菲律賓勞動法，正常工作日的標準加班費率為員工通常時薪的 25%。但是，如果公司或集體談判協定 (CBA) 指定了更優厚的條款，則此費率可能會更高。

對於在假日或休息日工作的員工，加班費率會增加到比平常時薪高出 30%。無論員工是遠端工作或現場工作，這項規定都適用，因為法律規定必須對額外的工作時數給予公平的補償。

根據菲律賓勞動法，並非所有員工都有資格獲得加班費。勞動法》列出了特定類別的員工，這些員工在標準的八小時工作制以外的工作時數可免於獲得額外的補償。

了解誰屬於這些類別，對於僱主確保合規和避免潛在的法律問題至關重要。

1. 政府員工

為政府工作的員工，包括在政府擁有和控制的公司工作的員工，通常無權享有加班費。

這項豁免承認政府員工的薪酬結構和福利通常與私營機構的員工不同。

2. 經理級員工

經理級員工是指在工作場所中擁有重要權力和責任的員工。

他們通常負責管理企業或特定部門，也可能監督其他員工。由於他們的職責通常超出標準工作時間，因此沒有資格領取加班費。

經理級員工的主要特徵：

• 他們管理企業或部門。
• 他們監督兩名或以上的員工。
• 他們有權僱用或解雇員工，或提出影響雇用狀況的建議。

3. 經理級員工

被歸類為經理級員工的員工所擔任的職務是支援企業的管理，但不具備正式經理級的權力。

這些員工仍被視為豁免加班費，因為他們的工作性質通常涉及彈性的工作時間和職責。

職責可能包括

• 執行管理政策。
• 根據自己的判斷做出獨立的決策。
• 協助業主或經理管理業務或部門。
• 執行需要專門技能或知識的任務。

4. 家務助理

家務助理或家庭工作者也可豁免加班費。這些人在私人家庭工作，他們的僱用條件通常受到不同法規的規範，這些法規並沒有規定加班補償。

5. 根據結果獲得報酬的員工

以工作成果而非工作時間為報酬基礎的員工，沒有資格領取加班費。

這類員工包括以件計、takay、pakyaw 或任務為基礎的員工。理由是這些員工的薪資是根據產出或任務的完成度，而非工作時數。

舉例說明：

• 計件員工： 按完成的工作單位計薪。
• 任務型員工： 完成特定任務或專案而獲得報酬。

6. 外勤人員

外勤人員是指在公司所在地以外執行職務的員工，他們的工作時間不受固定方式的監控。由於他們的工作環境和時間表可能會有很大的差異，因此不在標準加班規定的涵蓋範圍內。

特徵：

• 工作是在雇主的處所之外執行。
• 他們沒有固定的工作時間。
• 他們可能有不同的時間表，取決於他們的外勤任務。

7. 彈性工作安排的員工

有些員工在彈性工作安排下工作，讓他們可以獨立管理自己的時間表。

這種彈性通常意味著他們不受標準工作時間的限制，例如夜班，因此他們沒有資格領取加班費。

這包括遠距通勤的員工，如果他們的工作安排不需要遵守固定的工作時間。

必須瞭解這些豁免，因為它們有助於界定僱主的加班補償義務的邊界。

錯誤分類員工或不正確地假設加班費資格可能會導致爭議和潛在的罰款。雇主必須仔細檢視每位員工的職務性質，以確定他們是否屬於任何這些豁免類別。

這種明確的區分可確保只有那些有資格獲得加班費的人才能獲得加班費，以維護符合法律規定的公平勞動實務。

根據《勞動法》第 89 條，在某些特定情況下，雇主可以要求員工加班，例如

• 國家緊急情況時： 如戰爭或地方性災害。
• 災難： 包括火災、水災或地震。
• 緊急維修： 防止重大損失或損壞。
• 防止業務中斷： 確保順利運作。

在此情況下，雇主必須支付《勞動法》所規定的適當加班費率。

計算加班工資是確保員工因超出正常工作時間而獲得公平補償的關鍵。以下是詳細的計算過程：

步驟 1：確定員工的時薪

計算加班工資的第一步是確定員工的正常時薪。這個時薪是從他們的日薪中計算得出的。

公式：時薪 = 日薪 / 8小時

例子：

• 如果員工的日薪為₱800，他們的時薪將是：₱800 / 8 = ₱100每小時
• 轉換為港幣約為：港幣 14.36 每小時

步驟 2：計算加班時薪

加班工作通常比正常工作獲得更高的報酬。在正常工作日，加班時薪通常比正常時薪高出25%，這是為了認可員工超時工作的額外努力。

公式：加班時薪 = 時薪 × 1.25

例子：

• 使用₱100的時薪：₱100 × 1.25 = ₱125每小時
• 轉換為港幣約為：港幣 17.95 每小時

步驟 3：乘以加班工時

一旦你確定了加班時薪，將其乘以員工的加班工時數。

公式：加班工資 = 加班時薪 × 加班工時數

例子：

• 如果員工加班3小時：₱125 × 3 = ₱375（加班工資）
• 轉換為港幣約為：港幣 53.86

步驟 4：將加班工資加到正常日薪中

要計算總的日收入，將加班工資加到員工的正常日薪中。

公式：總日薪 = 正常日薪 + 加班工資

例子：

• 如果正常日薪為₱800，加班工資為₱375：₱800 + ₱375 = ₱1,175（總日薪）

• 轉換為港幣約為：港幣 168.21

當員工在休息日或特殊假日加班時，由於法律規定的更高補償率，計算方法有所不同。

休息日和特殊非工作假日

在這些日子，加班工資按照正常時薪的130%（或1.3倍）計算。

公式：加班工資 = 時薪 × 1.3 × 加班工時數

例子：

• 如果員工的時薪為₱100，並且他們加班2小時：₱100 × 1.3 × 1.3 × 2 = ₱338（加班工資）

• 轉換為港幣約為：港幣 48.52

如果休息日恰逢特殊非工作假日，員工有權獲得其時薪額外30%的補償。

公式：加班工資 = 時薪 × 1.5 × 1.3 × 加班工時數

例子：

• 使用之前的時薪和加班工時：₱100 × 1.5 × 1.3 × 2 = ₱390（加班工資）

• 轉換為港幣約為：港幣 55.95

正常假日

在正常假日，加班工資是正常時薪的兩倍，外加加班工作的額外30%。

公式：加班工資 = 時薪 × 2 × 1.3 × 加班工時數

例子：

• 如果員工的時薪為₱300，並且他們加班3小時：₱300 × 2 × 1.3 × 3 = ₱2,340（加班工資）
• 轉換為港幣約為：港幣 336.14

如果假日恰逢休息日，員工有權獲得這個基礎上額外30%的補償。

公式：加班工資 = 時薪 × 2 × 1.3 × 1.3 × 加班工時數

例子：

• 使用相同的時薪和加班工時：₱300 × 2 × 1.3 × 1.3 × 3 = ₱3,042（加班工資）
• 轉換為港幣約為：港幣 436.98

1. 加班費是否包括生活費津貼？

不，加班費計算不包括生活費用津貼（COLA）。

2. 夜班的逾時工作工資如何計算？

工作條件局提供以下費率：

• 平日夜班的加班費為 137.5%。
• 休息日或特殊假日夜班的逾時工作工資為 185.9%。
• 例假日夜班的加班費為 286%。

3. 員工最多可以加班多少小時？

員工每天可工作 12 到 16 小時（加班 4 到 8 小時），視其工作任務而定。輪班與輪班之間至少需要 12 小時的交替時間。

4. 加班是強制性的嗎？

一般而言，加班不是強制性的，除非有特殊情況（如緊急情況）需要加班。

5. 員工可以要求加班嗎？

除非情況需要且雇主同意，否則員工不應要求加班。

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