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為印尼員工製定遠距工作協議

瞭解如何為您的印尼員工起草遠程工作協定。 深入瞭解法律合規性和蓬勃發展的遠程環境的基本組件。

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如何合法僱用印尼的遠距工人

想從印尼雇傭遠程工人嗎？ 我們的指南提供了有關雇傭合同、語言要求、最低工資、納稅義務和社會保障繳款的寶貴資訊。

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印尼的 4 種最低工資類型

探索印尼的4種最低工資類型——UMP、UMK、UMS和UMR。 深入瞭解這些法規如何為不同地區和行業的公平薪酬提供基線。

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印尼的 THR 獎金：人力資源部門需要了解什麼

瞭解印尼泰銖獎金的內幕。 瞭解人力資源部需要瞭解的關於這筆強制性獎金的資訊，包括支付時間和金額。

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印尼緩刑及其法律基礎

瞭解印尼的試用期詳情、法律依據及其對延長契约、永久雇傭或終止决定的影響。 如果你參與人力資源或人才招聘，你可能已經知道試用期或試用期。 試用期是新招聘員工評估其工作能力的強制性期限。 許多公司實施試用期政策，以評估候選人與其新角色之間的契合度。 對他們來說，試用期至關重要，因為它會影響長期雇傭的决定。 緩刑不能隨意進行。 您必須考慮適用於印尼的緩刑法律依據。 讓我們深入探討這篇文章！

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印尼遣散費與裁員福利

瞭解印尼的遣散費與裁員福利。 瞭解實施遣散費的差异和條件。 當員工提交辭呈時，遣散費是公司需要提供的東西之一。 你聽說過這個術語嗎？ 有關更多詳細資訊，請閱讀以下文章。